北京
2月26日，苹果在周二召开了年度股东大会，审议董事会改选、高管薪酬、任命会计师事务所、终止多元化等共计七项提案，其中三项获得通过，四项争议性提案未获通过。
在此次股东大会上，第一项提案是关于董事会提名的八位董事候选人任命，该议案获得通过，苹果CEO库克位列其中，继续担任苹果公司董事，任期至下一次年度股东大会。
此前，外界最大的看点在于，库克能否在兼任CEO的同时，接任董事长一职。从苹果披露的名单来看，现任董事长阿特・莱文森（Art Levinson）已经74岁，出生于1950年3月31日的他即将满75岁，而根据苹果此前公布的董事会年龄政策，年满75岁的董事通常需要退休。
阿特·莱文森是美国著名的经理人，曾任美国基因泰克公司的前首席执行官兼董事长、谷歌和罗氏公司的董事。2000年，阿特·莱文森加入苹果董事会，是目前苹果董事会中服务时间最长的一位。
库克虽然已经64岁，但仍是董事会中相对年轻的一位。1998年，库克进入苹果公司，后于2011年接替乔布斯担任CEO，同时进入苹果董事会。
库克虽未接任董事长，但不影响股东对库克的认可。
此次股东大会批准了公司高管薪酬方案，库克的薪酬由基本工资、股票奖励、基于绩效的奖励和其他薪酬（保险、安全、航空出行等费用）组成。2016年以来，库克的基本工资为300万美元，其他薪酬和股权奖励则与公司业绩挂钩，2024年，库克的总薪酬为7461万美元，较2023年增长16%，仅与2022年1亿美元的总薪酬有差距。
苹果公司的高管薪酬计划旨在为业绩买单，股东文件内容显示，自库克晋升为CEO以来，截至2024年底，苹果的累计股东总回报（包括股息再投资）增长了约1908%，大幅跑赢了标普500指数，苹果市值增长超过3万亿美元。
除了上述两项提案，苹果股东大会还批准了聘任安永会计师事务所为公司财务审计机构。另外四项提案均未获批准，分别是关于AI伦理数据的获取与使用的报告、关于儿童性虐待材料识别软件及用户隐私的成本与效益报告、要求停止DEI计划、关于慈善捐赠的报告。
关于AI伦理数据获取与使用的报告是由美国国家法律与政策中心提交，该提案重点提到了苹果与OpenAI的合作，并指出了OpenAI通过抓取网页窃取了大量个人信息、被纽约时报指控侵犯版权、与苹果竞争对手微软建立广泛的合作关系等情况。
此前苹果董事会已经投票反对了这一提案，董事会称苹果已经提供了有关苹果AI数据隐私做法的所有要求信息，因此要求的报告是不必要的。董事会还表示，该提案没有对Apple Intelligence提出任何具体问题，而是将批评重点放在了OpenAI上，后者是苹果用户可能会选择访问的独立服务ChatGPT的开发商，并不恰当地引用了与其他不涉及苹果的公司相关的争议。
另外，美国国家公共政策研究中心提交的“要求停止DEI计划”在股东大会之前就已经引发了广泛的关注。DEI是三个英文单词Diversity（多样性）、Equity（公平性）与Inclusion（包容性）首字母所组成的一个组织框架的简称，旨在促进“所有人的公平待遇和充分参与”，在美国，许多学校、医院与企业都设有专门的DEI职位。
不过，也有不少观点认为，与DEI相关的诉讼有可能会导致商业公司增加被索赔的风险，该提案引用了星巴克的一个案例——星巴克被一名员工以歧视为由起诉成功，索赔2560万美元，因这种歧视而被起诉的风险正在上升。
已经有不少美国科技巨头裁撤或解散了DEI团队，谷歌母公司Alphabet、Facebook母公司Meta削减DEI员工和DEI相关投资，微软和Zoom裁掉了他们的整个DEI团队。提案称，苹果有超过5万人可能成为这类歧视的潜在受害者，如果只有一小部分员工提起诉讼，而且只有其中一部分证明成功，苹果付出的代价可能高达数百亿美元。
该提案在此次股东大会中被否决，苹果董事会此前也已经投票反对了该提案，理由是苹果已经拥有“完善的合规计划，而该提案试图不当限制苹果管理自身日常业务运营、人员和团队以及商业战略的能力”。
本文源自：国际金融报
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