Tim Cook表示苹果的DEI计划可能会改变 但只有在法律要求的情况下才会

在周二的股东大会上，苹果公司首席执行官蒂姆-库克（Tim Cook）解释说，随着美国法律环境的变化，公司可能不得不改变其 DEI 计划政策。2 月 25 日，苹果公司召开了 2025 年度股东大会。 尽管会议讨论了多个问题和提案，但来自保守派智囊团--所谓的"国家公共政策研究中心"的股东提出的与 DEI 相关的提案最受关注。

他们声称，苹果目前的DEI计划可能会给公司带来"诉讼、声誉和财务风险"。 可以理解，苹果公司进行了反击，并敦促股东投票反对该提案。

苹果公司股票的所有者以压倒性多数投票决定维持这家 iPhone 制造商目前的多元化、公平和包容性（DEI）计划及其相关政策和招聘实践。

然而，就在做出这一决定的几分钟后，苹果公司首席执行官蒂姆-库克（Tim Cook）对这家 iPhone 制造商的多元化、公平和包容（DEI）计划的未来发表了评论。 据 The BBC报道 ，库克表示，如果需要遵守法律法规的变化，苹果的 DEI 计划未来可能会改变。

这位首席执行官说："随着围绕这一问题的法律环境的演变，我们可能需要做出一些改变来遵守法律，但我们的北斗星--尊严和对每个人的尊重，以及我们为此所做的工作，将永远不会动摇。"他还补充说，公司将继续致力于"营造一种归属感文化，让每个人都能发挥出最佳工作状态"。

在股东大会上，库克还指出，苹果公司的优势恰恰来自于它的多样性，而且没有与 DEI 相关的招聘配额。 这位首席执行官解释说，公司的文化是"拥有不同背景和观点的人走到一起"，并表示这家 iPhone 制造商将继续"致力于一直以来使我们成为我们的价值观"。

考虑到库克此前就相关问题发表的评论，他最近的表态并不令人意外。 2014 年，NCPPR 提出了一项独立提案，当时这个右翼组织要求苹果证明其环保和可访问性做法的合理性，称这些做法可能会对投资回报率或投资回报率产生负面影响。

库克回答说："当我考虑让那些看不见的人也能使用我们的产品，或者帮助患有自闭症的孩子时，我不会考虑该死的投资回报率。"

多年来，苹果在多元化、公平和包容性政策上的立场始终坚定而一致。 虽然一些科技公司急于获得特朗普总统的青睐，但除非迫不得已，否则苹果很可能不会效仿。

虽然库克直言苹果"可能需要做出一些改变来遵守规定"，但这并不意味着政策改变会很快到来。 如果会发生这样的变化，也只是为了确保符合法律规定。

理论上，特朗普总统可以迫使苹果和其他公司改变 DEI 计划。

苹果公司首席执行官的评论可以被看作是一次公开声明，旨在安抚那些希望改变公司 DEI 计划的人。

许多美国公司，包括Meta、亚马逊和高盛（Goldman Sachs）等公司，都已经缩减或彻底终止了他们的DEI计划，他们这样做是为了获得特朗普政府的青睐。 特朗普总统已呼吁政府和私营部门终止 DEI 计划，因此一些公司选择立即做出改变也在情理之中。

不过，蒂姆-库克已经有了应对特朗普总统的既定策略，而且他似乎一直在努力安抚他的亲密盟友埃隆-马斯克，后者负责所谓的"政府效率部"。 虽然两人明显反对 DEI 政策，但目前还没有任何法律可以迫使苹果放弃 DEI 计划。

美国最高法院在 SFFA 诉哈佛一案中裁定，在大学招生中基于种族的歧视违反了第 14 修正案的平等保护条款。 有观点认为，这一裁决可能会对企业的 DEI 项目产生影响，尽管目前还没有公司在法律上被迫做出改变。

苹果公司自己的股东以压倒性多数投票决定维持当前的 DEI 计划，这表明在这方面没有明显的变革意愿。 公司本身此前也敦促股东投票反对提议的 DEI 变动，这意味着公司领导层也无意取消或缩减现有的包容与多元化计划。

虽然苹果公司的 DEI 计划未来可能会发生变化，特别是在特朗普政府执政的未来四年内，但没有迹象表明这种情况会很快发生。 在撰写本文时，目前还没有任何法律要求私营公司取消其 DEI 计划。