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厦门市高层次人才评价认定标准“上新”，“群鹭兴厦”人才计划3.0版优化推出。新标准优化了评价认定条款，更加关注青年创新人才的引进。与2024年版的认定标准相比，新版标准将“双百计划”创新团队负责人纳入B类人才认定范围，将“双百计划”团队核心成员纳入C类认定范围，加大了对“双百计划”创新团队的支持。
另外，为了加大对重点企业的支持，新标准将认定条款与企业研发投入、综合贡献、人才薪酬等挂钩，先进制造业倍增计划企业以及上年度纳税1亿元以上的企业，可推荐认定市高层次人才的名额放宽至10人，更大力度支持科技型制造业企业和纳税大户高薪引才。
厦门2013年启动实施“海纳百川”人才计划，2022年升级为“群鹭兴厦”人才计划。截至去年底，我市已累计支持2.65万名人才，其中领军人才4700名，全市90%以上高层次人才分布在软件信息、集成电路、生物医药等重点产业领域，为厦门产业转型升级提供强有力支撑。
厦门持续优化升级“群鹭兴厦”人才计划，最新推出的3.0版进一步推动科技创新与产业创新深度融合。到2030年底，全市将引进和培养5000名左右急需紧缺行业领军人才和核心骨干人才。优化调整电子信息人才项目，将集成电路、新型显示、人工智能等行业纳入重点支持范围；新增新能源、新材料人才专项，大力引进新一代动力电池、新型储能等优势领域核心人才，前瞻布局氢能、钙钛矿等未来产业创新人才。“群鹭兴厦”人才计划3.0版更加突出向用人主体授权，赋予国家级专精特新企业、单项冠军企业、产业链链主企业等人才自主评荐权，激发企业引才用才的积极性。
据悉，目前，全市人才总量达170万人，其中高层次人才近2万名，人才密度居副省级城市前三。
（厦门晚报记者 吴笛）
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