AI公务员、AI主持人上岗，谁失业还不一定

AI向就业最稳定的公务员出手了？

最近，深圳福田政务大厅70个“AI数智员工”上线，全网慌了。

政府部门AI办公不是新鲜事，但这批数字员工能力格外强。

不仅能应对政府服务，客户分析，公共安全，行政审批等240个工作场景，办公效率也比普通人高出一大截，公文格式，执法文书，民情日报、周报等等文件初稿秒级生成，错误率控制在5%以内。

看新闻，现在各城市行政部门都在普及“AI数智员工”。

大家乐于看到政府办事效率提高，但也担心：体制内是不是也要裁员了？公考的录用率会不会下降啊？

要我说，AI取代人类工作的趋势不可逆，与其焦虑饭碗被抢，不如给自己装上AI外挂——能决定人类价值的从来不是技术，而是我们驾驭技术的姿势。

先来看看福田的“AI数智员工”，实质上是一款基于DeepSeek大模型开发的办公智能体。

应用逻辑不复杂。先对DeepSeekR1模型进行本地化训练，把过去十年的政府文件、政策法规、办事流程等资料全都喂给它。

再把政府工作拆成细分场景，每个场景单独训练，就像给新员工岗前培训一样，事无巨细，包括企业补贴申请需要哪些材料，信访回复应该用什么话术等等。

训练完成后，AI智能体就能在实际应用中拆解“关键词”，自主处理工作。

政府部门为了保障安全性，会把所有数据存在政府内部的「政务私有云」，不和外部互联网联通，这也相当于给AI公务员配了独立办公室。

其实，类似的智能体完全可以应用到普通企业的工作场景里。

我说过，2025年是“智能体之年”，元月份给公司员工下了死要求，“必须拿下智能体”。

当时有人可能不理解，你看第一季度没过完，智能体已经在革新办公方式了。

AI时代，变化来得太快了。焦虑是没用的，拥抱和顺应是唯一选择。

怎么拥抱呢？跟AI一起进化。

AI时代，人的记忆力，计算力的重要性会减弱，而决策力，甄别力，优先级排序力……在人才考核中的比重将增大。

深圳福田区工作人员说，目前AI数智员工“不能单独做决策”，每个“AI数智员工”都配有一个“监护人”，AI做基础处理，人类审核修改，最终由人类签字确认。

大家觉得，如果是你，能胜任政府决策的工作吗？

另外，AI数字人在传媒行业也正在引发焦虑。

你看春节期间，杭州电视台让俩AI数字人全程代班了《杭州新闻联播》。

一开始，由于数字主播太逼真了，大家都没发觉是AI主播。

官方发布消息后，不少播音开始喊着转业，播音系学生也集体破防："我苦练三年普通话，不如AI一键生成"，有同学正紧急考虑换考研方向。

能理解大家的选择，现在数字人这进化的程度，取代部分播音工作是必然了。

不过传媒行业的人说了，AI播音员短期内不能取代真人主播，人与人面对面的情感交流，采访写作，还有一些需要临场发挥的场景还是需要真人。

这就指出了方向，基础播报能力确实不够用了，但灵活善变，有专业素养的人在这个行业还是有前景。

AI时代，真正前途无量的是那些应用AI，分享AI，借助AI成为超级个体的人。

AI不是给大家带来焦虑，而是给大家带来红利。

我写过义乌数字人老板娘，是中国最早用吃到AI红利的一波人。

Deepseek出来后，自媒体也在革新，最近超火的AI算命博主混得风生水起。

他们怎么做到的？就是做了一个智能体，搜集全网2.6万条古诗文，把诗词里得神仙句子打包成喂给AI，直播间网友求"带水属性的文艺名"，AI秒给"江浸月"（出自《琵琶行》），网友乐疯了，3000评论求翻牌。

还有AI主播白天穿汉服直播"在线作法"，晚上用数字人分身24小时解签，玩得很花，但年轻网友很买账。

未来，AI无人驾驶，AI主播、AI医生都将上岗， 这背后是无限商机啊。

你不需要跑赢AI，你只需要超过在时代趋势面前，依旧一动不动的人。

我总结过AI时代普通人的起飞模式：

小微创业者：用AI智能体实现“一人公司”，例如AI辅助写书、营销、客服；

流量操盘手：研究AI创意，例如换脸视频、互动短剧，“谁能把技术玩成传播，谁吃红利”；

中小企业主：绑定国家战略，例如参与AI教育、智能硬件供应链，“跟着政策走，风险小一半”。

2025年是AI元年，抓红利≠躺赚，拼的是“反人性执行力”。

我知道，可能很多人从DeepSeek爆火后，也想用好AI红利，但都或多或少面临着一些卡点：

• 看好AI产业，但不知如何结合现有业务快速入局？

• 有内容营销需求，但产出效率低，无法有效传播品牌价值？？

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