投行圈“小黑工”那点事儿

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方琪，一位怀揣精英梦想的投行实习生，西装革履，高跟鞋踏进了摩天大楼的钢铁森林。这个行业，长久以来都是精英们的代名词，也是方琪梦寐以求的舞台。为了这个梦想，她精心筹备，从知名公司的财务实习到大四时的投行实习申请，每一步都走得小心翼翼。

然而，当她真正踏入投行的大门，却发现现实与想象大相径庭。原本以为会是光鲜亮丽的工作环境，却变成了一个简陋的会议室，团队成员们脸上写满了焦虑和疲惫。低廉的薪资、高压的工作，这一切都逐渐打破了方琪对投行“精英化”的美好幻想。

如今，投行“人人皆精英”的光环正在逐渐褪去，取而代之的是“炫富”、“混乱”等负面话题。这个行业，对于那些怀揣金融梦想的学子们，是否还保持着原有的吸引力？

《棱镜》作者近日与多位投行实习生进行了深入交流，试图揭开投行这个在外界看来异常光鲜的行业的神秘面纱。实习生们口中的“小黑工”、“内卷”、“月薪3千”、“回归体制”等高频词，都揭示了投行内部不为人知的一面。

方琪的投行初体验，是一次从梦想到现实的碰撞。这个行业，或许并不如想象中那般完美，但它仍然是一个充满挑战和机遇的舞台。对于那些怀揣梦想、勇于探索的学子们来说，投行依然是一个值得一试的选择。

实习生的三六九等

王明，一位头部财经院校金融专业的硕士，今年暑假迎来了自己的第六份实习。他的目标直指中国投行的顶尖殿堂——“三中一华”，即中信证券、中信建投、中金公司和华泰证券。

为了踏入投行的大门，王明从大二暑假开始便几乎未曾间断过实习经历。从研究所到银行，再到基金等金融岗位，他都一一涉猎，积累了丰富的实战经验。然而，真正让他感到自豪的是，在读研究生期间，他成功地获得了“三中一华”的实习机会，这无疑是他简历上最为亮眼的一笔。

王明坦言，他之所以对投行实习情有独钟，很大程度上是因为投行在金融学生心中的“精英滤镜”。那些关于年入百万、空中飞人、与企业高管谈笑风生的故事，曾一度让他将投行视为自己的职业目标。然而，他也深知通往这个目标的道路并不平坦。

投行实习的门槛极高，一家投行在实习生招聘启事上明确要求候选人必须是“本硕均为双一流或QS排名前100高校”以及“理工科复合背景”，并且保证“周均40小时工作时间”，能稳定“实习3个月以上”，接受加班，吃苦耐劳。这些条件对于许多学生来说都是巨大的挑战。

在投行实习的世界里，还存在着一条不成文的“等级划分”。没有经验的实习生只能从“小黑工”做起，这是一种没有工资、不走正规招聘流程的实习方式。尽管如此，“小黑工”仍然成为了许多大一大二学生尝试进入投行的起点。

王明表示，在没有家庭背景的情况下，身边的同学都是一步一步打怪升级，从“小黑工”逐渐蜕变为有经验的实习生。只有当积累了一定的经验后，才能开启“日常实习”之旅。而要想成为“日常实习生”，研究生学历是必不可少的。

相对于“小黑工”，“日常实习生”虽然需要通过正式渠道的面试，但月薪也只有区区3000元。然而，对于王明来说，这已经是一个巨大的进步。因为他知道，位于投行实习金字塔顶端的“暑期实习生”才是他真正的目标。

“暑期实习生”在投行实习中享有最高的地位，甚至可以顶半个正式员工。然而，即使成为了金字塔顶端的实习生，也并不意味着就能真正进入投行。王明略显无奈地说：“每个环节都能筛选掉一半的人。”即使成为了“万里挑一”的暑期实习生，也会面临部门突然没有转正岗位的风险。

尽管如此，王明仍然坚定地走在投行实习的道路上。他相信，只要不断努力、积累经验，总有一天能够实现自己的投行梦想。

小黑工和“带资进组”的VIP

林可的投行实习之旅：追梦香港研究生的起点。

为了申请香港学校的研究生，林可在大三暑期毅然决然地从西安前往深圳，开启了她人生中的第一份投行实习。尽管她本科就读于985院校，但她依然选择来到被誉为“三中一华”的投行，成为一名“小黑工”。

“我希望第一份实习能在头部公司，为我的简历增色。”林可满怀期待地说。

投递简历到收到面试邀请，整个过程不过短短一天。为了这次面试，林可彻夜难眠，希望能在面试中展现出最好的自己。然而，面试的迅速与简单却出乎她的意料。

“面试官就是我的未来导师，简短地聊了基本信息和理论知识后，就让我下周来报道了。”林可依稀记得，面试官那句“没有薪资”，让她意识到这份工作将是一段“小黑工”的经历。

为了离公司更近，林可在福田区租了一间月租3000元的小公寓。没有公司食堂，她每日三餐都需要在附近的商场解决，再加上交通费用，每月的生活开销高达6000至7000元。

报道后，林可在导师的带领下签署了一份“保密合同”，开始了为期三个月的“小黑工”实习。虽然大部分时间都在办公地整理资料，无法参与到项目组中，但林可还是在这份实习中收获颇丰。

最忙碌的一个月，林可每晚11点才离开公司，第二天清晨9点又准时回归。即使休息时，项目反馈也需要她及时回复。这段经历让她深刻体会到投行实习的性价比并不高。

投行内卷严重，工作强度大，林可开始反思实习的意义。她发现，组里有一位实习生是“带资进组”的投行VIP客户的孩子。这种现象在投行中并不罕见，王明等多位金融行业实习生都对此习以为常。

然而，这些VIP实习生并非都像社交媒体上描述的那样无所事事。林可观察到，很多带资源的实习生都比较低调，做的事情与其他实习生无异。当然，也有小部分VIP实习生比较张扬，比如背着名牌包上班。

王明则发现，现在的很多VIP实习生在学历和能力上已经能够达到投行的招聘门槛。他们往往是通过以往上市公司的项目介绍进组的，比如项目组成功辅导A公司上市后，A公司的高管就会把自己的孩子介绍进来，安排在B公司的项目组实习。

黄毅就是一个典型的例子。他在英国一所大学读金融专业，暑期回国后没有投递简历，而是通过内部推荐获得了实习机会。他坦言，身边人在投行工作基本上都是“带资进组”，“如果有认识的资源，合作起来会更加顺利。”

尽管面对种种挑战和困惑，林可依然坚定地走在追梦香港研究生的道路上。她相信，这段投行实习的经历将为她未来的申请增添一份宝贵的经历。

2万元可以保证实习

作为一个曾经被封为“人均百万年薪”的“造富行业”，一直以来都吸引着很多学子的青睐，甚至有人愿意为实习机会支付费用，这也催生了一批中介机构。

这类中介机构通常以“内推”、“面试辅导”、“简历润色”等名义，通过各大社交媒体平台吸引求职者。

《棱镜》作者以金融学生身份咨询了这家中介机构。在未详细了解求职者背景的情况下，中介推荐了华泰证券和中信证券的投行实习机会，并表示，只要支付2万左右的费用，就能到“三中一华”实习。

“我们提供保录取服务，先交5000元定金，再交15000元尾款。如果未被录取，我们将全额退款。”这位中介表示。

当被问及如何确保录取时，中介表示，只要具备研究生学历，就可以安排投行实习。面试流程相对简单，通常只有一轮HR面试。但这位中介也表示，最近“小黑工”抓得严，他们只能通过正规人事渠道推荐，实习结束后提供盖章的实习证明、推荐信。

付费实习在金融专业学生中已非秘密，但愿意支付这笔费用的并不算多。

“这实际上是一个灰色地带，利用了求职者的焦虑来获利。”王明向作者分析，大多数金融学生更倾向于通过实习群和官方网站投递简历。

虽然投行员工一直顶着高薪的光环，但对于实习生们来说，他们则过着相对拮据的生活。林可向作者表示，即便是“三中一华”，实习生的月薪最多也只有3000元。而她自己曾在北京的一家投行实习，日薪只有60元，根本无法支付日常生活费用。

如今，金融行业的降薪，正影响着学生们的选择。

“在金融行业的黄金时期，‘三中一华’应届毕业生的月薪可以达到3万元。”林可回忆说，“但现在，这些头部机构应届生的月薪普遍降至1.8万元左右。至于大多数普通机构，月薪甚至低至8千元。”

2024年高考录取情况中，“两财一贸”（上海财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学）的录取位次在近五年内呈现下降趋势，特别是最近两年下降幅度较为显著。

以广东省为例，上海财经大学在广东的录取情况显示，2019年至2021年期间，录取的考生最低排名不超过3000名，但在2022年下降至5295名，2023年进一步降至7755名，而2024年已经降至13602名。同样，中央财经大学在广东的录取最低排名也从5年前的6000名左右，降至2023年的11370名，2024年进一步降至13853名。

2023年3月，猎聘发布的一份报告指出，金融行业在招聘市场上出现了供大于求的现象，特别是在2022年2月，金融行业的人才紧缺指数（TSI）一度达到了0.55。这一指数表明，当时金融行业的人才供给量接近需求量的两倍。

临近毕业的方琪不再对投行抱有幻想，她身边的金融专业朋友们也在纷纷转换赛道。

银行、企业财务、会计、互联网大厂，都成为了他们的职业选择。方琪向作者感叹：“在一些大公司担任会计职位的应届生，年薪能达到20多万元，相较于金融行业来说，这是一份相当不错的薪酬。”

在香港读完金融研究生回来后，林可同样发现工作更难找了。她曾认为，凭借本科期间积累的实习经验能够顺利进入金融行业，但现在变得越来越困难，即便成功入职，性价比也不再具有吸引力。

林可学生时代的最后一份实习在北京某证券机构，每天加班熬夜成为常态。她的导师原本承诺，只要实习满三个月就有机会转正，但由于公司没有空缺，她只能继续实习，等待年底可能出现的机会，“也许到了年底，就会有一个位置空出来。”

（方琪、王明、林可、黄毅均为化名）

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