山东
“滴——”
打工人的一天，从上班打卡开始
那么，代替别人打卡，
伪造考勤记录的行为，
用人单位能否据此解除劳动合同呢？
近日，莲湖法院审理了一起
由于“代打卡”引起的劳动争议案件。
案情简介
原告张一（化名）于2008年9月入职被告大山（化名）公司，岗位为监控技术岗。任职期间，张一因利用职务之便，擅自使用岗位权限违规将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡/请别人打卡，骗取工资。
2023年5月8日，大山公司对张一作出《关于给予原告处分的决定书》，给予张一解除劳动合同处分，并在公司全员内通报批评。同日，大山公司向张一发出《解除劳动合同通知书》。
张一申请劳动仲裁请求确认双方存在劳动关系，并要求大山公司支付违法解除劳动关系赔偿金203391.12元。仲裁裁决以张一违反大山公司规章制度，大山公司依据事实及制度解除与张一的劳动关系并无不当，驳回张一要求解除劳动关系赔偿金的请求。张一对仲裁裁决不服，遂诉至莲湖法院，请求判处大山公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
法院审理
法院在审理中查明，张一作为大山公司监控技术人员，在录入指纹信息时将他人指纹信息录入到自己的指纹信息中，并利用指纹代他人打卡12次，请别人替自己打卡31次。
张一认为其行为不属于“未经授权进入被告公司咨询管理系统，擅自篡改文件和数据，也不属于鼓动和串联各种不当集体行为。”大山也未将《员工行为奖惩办法》向其进行培训和告知，大山解除劳动关系是违法解除。
而在大山公司制定公布的《员工行为奖惩办法》明确规定：“员工连续12个月内每有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同。”“记大过的行为或条件”包括：请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡的。“解除劳动合同的行为或条件”中包括：未经授权进入公司资讯管理系统，擅自篡改或窃取文件或数据的；策划、鼓动或串联进行各种不当集体行为的。张一的行为明显违反大山公司规章制度。
该制度规定已于2014年10月23日经职工大会讨论通过，且张一在与大山公司纪委的谈话也表明其对该制度中“请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡”应受记大过处分的规定完全知情。大山公司依据该规章制度内容行使单方解除权利并无不当，不构成违法解除。
法官说法
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
考勤是用人单位记录劳动者出勤、请假等情况的主要方式，也是企业维持运营管理秩序的重要手段。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的规章制度。任何以欺诈手段扰乱企业正常工作秩序，都不会受到法律保护。本案中，张一代打卡、骗取工资的行为既违反了劳动合同，也违反了公司规章制度，影响企业正常运行和管理，给企业带来了实际损失。因此，大山企业根据这一理由解除与张一的劳动合同得到法院支持。
来源：莲湖法院、西安中院
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