纠结！儿子邻县的高中教师，媳妇本县，儿子想辞职去私立，行吗？

儿子在 2020 年成功考上了邻县的教师编制，负责教授高中语文这一重要学科。然而，他每月的薪资却不尽如人意，还不到 5000 元。儿媳则在本县县城的初中从事教学工作，为了方便儿媳工作以及生活的便利性，我们把家安在了本县县城。

这几年间，儿子一直为了工作在两地来回奔波。每来一趟，都要跨越几十公里的路程，风里来雨里去，其中的艰辛不言而喻。为了能让儿子回到本县工作，我们几次四处找人托关系，耗费了大量的精力和时间，也花费了不少钱财，可最终还是没能把儿子调回本县。

前几天，儿子一脸凝重地和我商量，他想要辞去外县教师编的工作，去本县的一个私立高中任教。他给我详细地分析了其中的利弊，在那所私立高中，不仅工资待遇比现在要高得多，能够极大地改善家庭的经济状况，而且还不用像现在这样频繁地长途奔波，能有更多的时间陪伴家人。

可听到儿子的这个想法，我内心十分纠结。一方面，我又舍不得儿子放弃教师编这份相对稳定的工作。毕竟教师编制在很多人眼中，是一份有保障、有社会地位的职业。另一方面，我也理解儿子的苦衷和对家庭的考量。

大家说，面对这样的情况，我到底应该怎么跟儿子说呢？是支持他勇敢地去追求更高的薪资和更舒适的生活，还是劝他坚守教师编这份工作的安稳呢？我真的陷入了深深的迷茫和困惑之中。

对此，网友们犹如炸开了锅：“听我的，千万别辞去编制。去私立高中你可能觉得离家近，然而那种高强度的工作压力会让你即便有家也回不去。两个县城之间几十公里的距离，其实仔细算算，估计也就是一小时左右的路程。买个电车每天跑，成本也不会太高。要知道，现在即使是在一二线城市，通勤时间 1 个小时也是很常见的现象。”

“才参加工作的高中教师，一般工资也就是 3 千多，能拿到五千已经是相当不错的了。当然，如果能想办法调回本县当教师，那自然是再好不过了。千万别去民营学校，在那里失业的风险随时可能降临到自己头上。一旦失业，再要重新找个教师工作是极度困难的！”

“任教满五年后，只要搞定本县教育局分管人事的副局长就可以了。因为不满五年服务所在县通常是不会放人的。”

在当今的社会环境中，千万要牢记切勿轻言放弃编制。体制内所具备的稳定性，是民办学校无论如何都难以企及的。众多研究表明，体制内的工作环境相对稳定，薪资待遇按时发放，福利体系完善，而民校在这些方面则存在诸多不确定性。

只要在体制内，向上晋升的通道就始终是敞开的。在体制内，凭借个人的努力和才华，通过不断积累经验、提升能力，便有机会获得晋升。这是当下即便在体制内工作再苦再难，人们也能咬牙忍受的最大动力。

在私企，个人尊严往往是根本谈不上的。私企通常以盈利为首要目标，在激烈的市场竞争中，员工可能会面临巨大的工作压力，甚至可能会因为一些微不足道的错误而遭受严厉的批评和指责，个人的尊严和价值难以得到充分的尊重和体现。

不要去民营学校，由于出生率下降，学生数量减少，被裁撤的可能性极大。随着出生率的持续走低，民营学校所面临的生源危机日益严峻。近年来，不少民营学校已经因为招生不足而被迫关闭或合并。

想尽办法调动，多拿证书，积极参加各类教学比赛，多获奖，多出优秀的教学成果，努力成为名师，这些都是调动的极好筹码。在教育领域，证书是个人能力的有力证明，教学比赛的获奖经历则是个人教学水平的直观体现，优秀的教学成果更是个人价值的重要彰显。

眼光一定要放长远点，才三年时间算什么，坚持就是胜利。时间是最好的检验者，只要能够坚持不懈地努力，在教育事业上不断耕耘，终会有所收获。就像那些在教育领域默默奉献多年的前辈们，他们经过长期的积累和沉淀，最终取得了令人瞩目的成就。

只要他在事业上有所成就，是金子总会发光的。不要天天只想着往家赶，一个星期回来一次，把多余的时间投入到事业上，总有一天会成功，不要去私立学校，事业编得来不易，要看到未来的长远发展！