北京
2月19日消息，美国国家航空航天局（NASA）总部和遍布全美的10个区域中心，共有近18000名公务员。
然而，自四周前特朗普第二届政府启动以来，该数字迄今已缩减约10%，而且这家全球顶尖的航天机构可能还将面临进一步的重大裁员。
据消息人士透露，大约750名NASA员工接受了“人生岔路口”方案，将签署延迟生效的离职协议，在今年晚些时候离开该机构。听起来这个数字很多，但通常每年大约都有1000人离开NASA，因此实际上很多人可能只是提前获得离职补偿，离开那些他们原本就计划要辞去的岗位。
“试用期”员工受到的裁员影响会更大。正如在其他美国联邦机构中所做那样，特朗普政府正在解雇那些处于“试用期”的联邦员工，包括过去一两年内新入职的员工，或者调任新职或晋升新岗的资深雇员。大约1000多名此类NASA员工受到这次裁员的影响。
将接受“延迟辞职”的员工和被辞退的试用期员工加起来，特朗普政府目前已裁减了NASA约10%的员工。
然而，裁员可能并不会就此结束。两位消息人士表示，NASA各区域中心的负责人已经接到指令，要为应对未来几个月内的“重大人员裁减”做好准备。裁员规模尚未确定，甚至可能不会发生，因为白宫必须要与美国国会就NASA及其他机构的预算进行谈判。但进一步裁员的指令给本已士气低落的NASA团队蒙上更多阴霾，也表明特朗普政府希望继续裁减开支。
黑暗一周
裁员总是件痛苦的事。对这个曾点燃无数太空梦想的机构而言，当前正经历着前所未有的动荡。处于试用期的雇员中，不乏刚开启职业生涯的新生力量——他们曾为加入人类航天探索最高殿堂而心潮澎湃。然而，所有青春热忱与科学理想都在本周被无情扼杀。
可以从几个角度来看待这次裁员。
NASA显然因最近的裁员失去了部分能力。许多新员工被寄予厚望，本可能为NASA注入年轻血液，甚至成为未来的探索者和领导者。但他们的岗位被裁撤却未见明晰战略指向：究竟是为军备预算腾挪空间？抑或是服务于顶层税改政策？如果是为了这种目的，那么许多人都感到愤怒，因为NASA预算相对微薄，不到美国联邦预算的千分之一。
裁员的随意性也令人沮丧。特朗普政府和埃隆·马斯克（Elon Musk）负责的政府效率部（DOGE）采用的是“一刀切”的方式，一次性解雇大量员工，而且其中许多人很可能并不是真正需要裁撤的对象，这一过程既混乱又痛苦。这与企业并购或破产时的裁员并无二致，是快刀斩乱麻的裁员方式，但缺乏同理心，过程残酷。
裁员是否必要？
正如其他美国联邦机构一样，NASA预算中确实存在“臃肿”问题。在某些领域，这种情况非常明显。例如过去十年间，该机构年均耗资逾30亿美元用于“研发”重型运载火箭太空发射系统（SLS）。这一火箭使用了航天飞机组件，发射成本极为高昂。与此同时，私人发射行业已经远超NASA。同样，以“猎户座”飞船为例，这一项目已经有20年的历史，每年花费10亿美元，但至今没有实现载人飞行。
类似的例子还有很多。让许多业内人士感到困惑的是，为什么NASA要花费近5亿美元开发一个围绕月球运行的“月门”空间站。这一项目距离发射仍然遥不可及，即便真的能够发射升空，也可能需要更多能源才能将人类送上月球。根据NASA内部的多名消息人士透露，当初提出“月门”计划的理由是，国际空间站计划在2030年退役，这个月球空间站可以为国际空间站的现有航天员提供工作机会。
近年来，NASA一直在艰难转型。NASA在培养如今世界领先的商业太空行业方面做出了巨大贡献，期间逐步放弃拥有和运营自家火箭、航天器及其他硬件，转而购买来自商业太空行业的服务。对于NASA来说，从传统航天向商业航天的转型过程是为了继续在探索和科学领域保持领先地位，而不是与美国本土的航天工业竞争。
然而，这也是一个痛苦的步骤。
关键在于确保NASA未来的裁员不是盲目随意的。如果贾里德·艾萨克曼（Jared Isaacman）被美国参议院确认为下一任NASA局长，那么他和他的团队需要做出规划，决定哪些部门在发挥作用，哪些部门在拖后腿；哪些投资能推动NASA走向未来，哪些则让其回到过去。如果未来裁员是明智的，并为NASA走向未来做好准备，那么这一切或许都是值得的。否则，这家勇敢探索的机构可能永远无法恢复元气。（辰辰）
本文来源：网易科技报道
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