DeepSeek 一来，公务员要 “下岗” 啦？

最近，DeepSeek 这 AI 界的 “狠角色” 在各个领域那是搅得风生水起，政务圈也没能 “幸免”。

一时间，“DeepSeek 一来，公务员岗位要缩编，大批公务员要‘下岗’” 的说法甚嚣尘上。可这事儿真有这么邪乎吗？

咱先看看 DeepSeek 到底有多大能耐，能让大家产生这种担忧。

这 DeepSeek 在处理数据和执行重复性任务方面，简直就是个 “超级劳模”。就拿公文处理来说，以往公务员们处理公文，格式调整、错别字检查这些事儿，那可费老劲了，一不小心还容易出错。现在有了 DeepSeek，它能以超高的准确率修正公文格式，审核时间更是大幅缩短，能减少 90% ！

还有数据录入，以前得人工一个一个数字、一行一行文字地敲，累得够呛不说，效率还低。DeepSeek 一出手，那速度和准确性，人工根本没法比。在深圳福田区，基于 DeepSeek 开发的 AI 数智员工，在公文格式修正上准确率超 95%，这效率提升得太明显了。从这些方面看，DeepSeek 似乎真的能把公务员从一些繁琐的工作中 “解放” 出来。

这么一来，有人就琢磨了，既然 DeepSeek 能把这些工作干得又快又好，那还要那么多干这些活儿的公务员干啥？是不是意味着相关岗位得缩编了？

你看，像基层行政岗和综合文秘岗，很多工作都是和文件、数据打交道，重复性特别高。DeepSeek 能搞定这些，那这些岗位的人不就多余了吗？这想法听起来好像有点道理，可咱再仔细琢磨琢磨，事情真这么简单吗？

咱得明白，DeepSeek 再厉害，它终究是个机器，是个人工智能程序，和咱有血有肉、有思想有感情的人类比起来，那还是有 “硬伤” 的。

就说政策制定这事儿吧，制定政策得考虑国家的长远发展、社会的稳定和谐、不同群体的利益平衡，还得结合当下的社会实际情况、民众的需求和反馈。

这些复杂的因素，需要人去综合考量、权衡利弊，还得有创新思维和前瞻性眼光。

DeepSeek 能分析数据，能给出一些参考建议，但它没有自己的主观判断，没有对国家、对人民的责任感，它没办法像公务员一样，站在宏观的角度，为了国家和人民的利益去制定出切实可行、符合国情的政策。

再讲讲和群众沟通这事儿。在处理信访工作的时候，那些来反映问题的群众，带着各种各样的情绪，有的着急，有的委屈，有的愤怒。

公务员得耐心倾听他们的诉求，用温暖的话语安抚他们的情绪，设身处地为他们着想，帮他们解决问题。

这时候，需要的不仅仅是专业知识，更需要的是人与人之间的情感交流，是将心比心的理解和共情。DeepSeek 能跟群众唠嗑吗？能感受到群众的喜怒哀乐吗？显然不能啊！

它没有情感，没有温度，在这种需要人性化服务的工作面前，它就 “歇菜” 了。

还有司法判决，这可是关系到公平正义的大事儿。法官在判案子的时候，要依据法律条文，还要考虑案件的具体情节、社会影响、当事人的特殊情况等等。每一个案子都是独一无二的，需要法官运用自己的专业知识、经验和智慧，做出公正的判决。

DeepSeek 可以快速检索法律条文，提供案例参考，但它无法真正理解法律背后的精神，无法权衡复杂的人情事理，在司法判决这种严肃的工作中，它根本替代不了法官。

咱再从社会政策和就业的角度来看。政府在考虑这些事儿的时候，那可是得从大局出发，要保证社会的稳定和谐。公务员队伍是国家治理的重要力量，要是因为 DeepSeek 来了，就大规模缩编，那会带来一系列问题。

大量公务员下岗，不仅会影响他们个人的生活，还会对社会就业造成压力，甚至可能引发一些不稳定因素。而且，政府一直都在积极创造就业机会，推动经济发展，增加就业岗位。

就拿 2025 年国考来说，新增了不少基层岗位，就是为了吸纳更多的人就业，为社会服务。

所以，从社会政策和就业的角度考虑，政府也不会轻易地因为 AI 技术的应用就大规模削减公务员编制。

DeepSeek 这样的 AI 技术，确实给公务员的工作带来了巨大的变化，在一些重复性、规律性的工作上，它能提高效率，减轻公务员的工作负担。

但要说它能让公务员岗位大规模缩编，大批公务员要 “下岗”，那可就有点危言耸听了。公务员的工作，很多是需要人类的智慧、情感和责任感去完成的，这些是 AI 永远无法替代的。

未来，公务员和 AI 之间，更可能是一种相互协作、共同发展的关系。公务员借助 AI 技术提升工作效率，把更多的精力放在更有价值、更需要人类智慧的工作上；AI 则在它擅长的领域发挥作用，为公务员的工作提供支持和帮助。

所以， DeepSeek 会让公务员 “下岗” 这事儿，短期内估计不会发生！