山西
近日，有网友爆料称，这样的劳动合同谁敢签啊，仅仅一页就挖了至少5个坑，卖身契都不至于如此。
乙方的工作地点由甲方决定就是耍流氓，工作地点至少具体到市，否则一旦涉及到工作地点变更对员工一方就很不利。
工作时间每周一至周六9:00-20:00，严重超过5天8小时工作制，应约定清楚加班费计发方式，否则被解读为“包薪制”员工就惨了。
工资每月至少支付一次，哪有按照季度发的，不合法。
基本工资5000元，那就应该是固定的，怎么还包含绩效工资3000元啊，那就不是基本工资了，绩效工资不确定性很强，不能算到基本工资里面。
下一个更扯，劳动合同期限内主动离职要向公司支付违约金，怎么不去抢。
得知此事，众多网友迅速围观，议论纷纷。
有网友发帖，典型的无效合同，员工大胆签，平时留好证据，离职再算总账，像这种合同进行劳动仲裁，一告一个准，根本没有怕的。
有网友指出，根据合同里说的，工资5000块，其中包含绩效工资3000，意思是实际工资就2000，仅仅比最低工资高20块。
有网友感慨，违法的劳动合同就是公司自嗨，劳动合同中少写的、多写的、写的不符合劳动法规定的，其实最后还得按劳动法来，员工一告一个准，赌的就是员工不告公司，就是欺负老实人。
有网友回复，这里面一条，工资只要达到当地最低工资水平就可以，还有一条5000工资包含3000绩效，说白话就是工资不会超过2300块。
签劳动合同是每一个人上班时所做的第一件事，但我们也应该仔细阅读合同的相应条款，对于模糊不清或存在疑问的条款要及时向公司提出并要求解释或修改。其次，员工应了解国家相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司拒绝修改合同或存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对此，你怎么看？
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