华为员工家属：37岁老公，被通知进了“输出”名单

我家先生接到通知要被“输出”了，那一刻感觉天要塌了。他从大学毕业就在华为的研发部门工作，开始两三年在国内工作，后面就是满世界飞，国内国外到处跑。

虽然他不是那种优秀的人才，但也算是部门骨干，去年末顺利续签合同，工资也涨了一些。过完年后，我们去青浦看了房子，准备租到公司周围，离得近些。我已经尽力去适应他这种经常出差，偶尔周末才能团聚的生活。虽然他不能常常在家，但至少我还能期待那些不出差的周末，他能回家陪我。

可是，生活总是喜欢开玩笑，不会按照你的想法去发生。房子还没订好，他突然被告知要被派到一线去，领导的意思是名单已经定了，虽然他明确表示不想去，但好像也没什么用。我们结婚9年了，儿女双全，但一年到头全家在一起的日子不超过两个月。我原本想着，再坚持几年，等小女儿上小学了，我也找一份工作，这样他的压力能轻松一些（可以申请转岗到不用出差的岗位）。谁知道，突然来了这么一出。

接到通知后的几天里，他连班都不加了，每天准时下班回家和我们一起吃晚饭。出国前的某一晚，他背着女儿，手里牵着儿子邀请我一起下楼散步。就这样，我们一家四口依偎在一起在小区昏暗的灯光下走着，玩着，说笑着。看着前面长长的影子，突然内心触动，我说咱们拍个照吧，就拍前面的影子。他停下了脚步，然后我拍了一张照片。现在他已经在异国他乡了，以后这种温馨、快乐不会再有了。

对于华为外派工作很多人不了解，下面我就从一位外派员工家属的身份自问自答一些问题（回答有来自先生的辅助）。

1、外派往哪些国家？
几乎是满世界跑。华为在全球170多个国家都有业务，员工可能被外派到包括美国、加拿大、德国等发达国家，以及非洲、东南亚等新兴市场国家，甚至还会有战乱国家。但不管在哪里，只要遵守公司规定，安全还是有保障的。外派国家的选择会根据岗位需求确定，例如小语种客户经理的外派地与专业相关，研发转岗同事全球派遣双向选择。

2、有什么福利？
华为的外派福利根据派驻国家的艰苦程度分为六类，从一类到六类，条件越艰苦，补助越高。比如：
一类国家：欧美发达国家，无艰苦补助。
六类国家：如马里、阿富汗等，每天有100美元的艰苦补助。
此外，还有离家补助（按员工工资的75%计算，最低按15000元人民币计算）、伙食补助（根据当地物价水平，上限为15-25美元/天）等。在战争等特殊情况下，还会发放战争补助。

3、外派岗位有哪些？
业务岗：维护开发客户。包括客户经理、产品经理、技术服务工程师、渠道经理等。
平台岗：比较大的分公司、办事处等。包括财经、HR、行政等。
研发岗：技术研发人员。
4、外派周期多久？
外派周期通常为2年，首派至少2年，之后可根据人岗匹配情况选择继续外派、回国或更改常驻国。
5、外派结束后可否顺利回国？
外派结束后能否顺利回国取决于国内是否有合适的职位。如果国内没有合适岗位，员工可以选择继续外派到其他国家。如果强行要求回国，可能会面临离职风险。
6、外派对职业发展有何影响？
外派经历对员工的职业发展非常重要，海外常驻经验、一线工作经验以及基层工作经验与职级晋升密切相关。

7、海外常驻员工通常一年有三套亲友票，往返的那种。
只要不把自己的七大姑、八大姨都带上，公司基本上都会报销。所以家里人一年可以去几次，不过这也分地区，有些艰苦地区，员工不愿让家属过去。人家都是去探亲顺便旅游，谁愿意去吃苦啊。

8、外派时间长了容易出轨？

我不否定会有，并且在网上看到过不少例子。但这和人有关，华为每年外派那么多员工，很多是有家室的。他们在外辛苦赚钱养家，只为有朝一日能够和家人团聚，结束异地生活。就拿我老公和身边的同事来讲，夫妻感情很好，家庭和睦。

作者：佚名。编辑：思齐。