京东集团给员工豪爽涨薪，其ESG实践如何呢？

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2024年12月23日，京东集团发布2024年年终奖发放计划。

计划显示，2024年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B－的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

2024年7月，京东集团的采销员工已正式开启年终奖升级计划，2024年将平均23薪，上不封顶；2026年将平均26薪，上不封顶。

据统计，2024年以来京东集团已经发起了5次加薪。

“东哥”对员工慷慨在业内早已名声在外，而对员工的关怀也与企业的ESG实践的社会治理维度息息相关。

MSCI评级显示，京东集团的ESG实践评级为A，在零售业28家企业中排名第五；其中，京东集团社会（S）总评高达7.8的，在同行业28家企业中排名第一。

华证指数公布的最新一期（2024年10月31日）的ESG评级结果显示，京东集团评级为B级，其中E项得分76.59，评级为BB，行业内排名5/6（E项目评分维度包括气候变化、资源利用、环境友好、环境管理）；S项得分80.11，评级为BBB，行业内排名4/6（S项目评分维度包括人力资本、产品责任、供应商、社会贡献、数据安全与隐私）；G项得分78.91，评级为BB，行业内排名6/6（G项目评分维度包括股东权益、治理结构、信披质量、治理风险、外部处分、商业道德）。

在标普的评级体系下，京东ESG表现评级为60+的，在综合零售55家企业中排名第七；其中社会总评同样拿到80的高分，在同行业55家企业中排名第五。

在三种评级体系下，京东集团的社会治理维度均表现突出，表明业内对其的认可。

但是，京东集团的社会治理实践并非尽善尽美。例如在2024年“双十一”期间，京东集团因“杨笠代言”事件引发舆论风波，其集团内部对女性权益的改善也引发了争议。

ESG报告显示，从2017年开始，京东就在总部设立托幼中心。2023年1月31日，彭博发布2023年性别平等指数（GEI），京东集团凭借各项考量指标综合得分首次入选，也成为行业唯一入选该指数的中国企业。

而京东集团的员工比例却在下滑，2021年，京东的全职女员工比例为24.61%，到2023年仅为21.0%。

在2021年ESG报告中，京东集团披露了全职员工男女员工基本工资比例（除一线员工）（男：女）（1.04）和全职员工男女员工报酬比例（除一线员工）（男：女）（1.13）两项数据，这两项数据也是反映男女平等的关键指标。然而在2022年和2023年的ESG报告中，京东集团却并没有披露上述指标。

这表明，京东集团在信息披露方面还有改进的空间。

而在环境保护方面，京东集团则要落后很多。数据显示，京东集团的纸类包装材料使用量从2022年的125,110.74吨增长至2023年的285,461.92吨，包材使用总量从2022年的239,509.99吨增长至517,143.64吨。包装材料的快速增长对环境将会造成不小的压力。

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