江西
银行员工的工资标准和奖金分配，永远是个谜，讲不清也摸不透。
即使是负责最终解释权的人力部门，也会在某些敏感的问题上，用“不太清楚”几个字给应付过去。
每个月发工资的日子，银行员工都是面面相觑，想互相打听点消息，又怕被逮着“违规”行为。
工资明细表里的数字，除了基本工资和五险一金能核算清楚，其他的绩效分配、奖励标准等，一概不知。
1
一直以来，各家银行都是执行“密薪制”，美其名曰是保护个人隐私，避免产生不必要的误会。
实际上，“密薪制”是为了让员工找不到参照物，减少利益纠纷，更是给分配不公盖上了一层“遮羞布”。
作为金融机构，银行的员工对收入最为敏感，本应该公开透明，将公众监督制度落实到位。
可现在的银行，薪酬体系都笼罩在重重迷雾之中，纵容了管理层在分配时“乱作为”。
银行下达任务目标的时候，明确了奖金要根据贡献度来划分，鼓励一线员工多做多得。
等真到了论功行赏的时候，标准又变换了一套，个人感情因素占了主导地位。
一个是营销能手，业绩功臣，另一个是溜须拍马，情绪价值拉满，最后两个人的奖金平分秋色。
这样的场景，在银行内部屡见不鲜，真要让当事人知道了，谁还会脚踏实地的干活。
2
在银行，行政职级凌驾于专业能力之上，每个员工都削尖了脑袋往上爬，无非也是利益使然。
基本工资动不了，绩效奖金就成了“黑暗地带”，滋生出诸多乱象。
同样的业绩和职级，到手的工资却千差万别，讨论薪资的时候永远是“一人一议”，出了门就闭口不提。
有些领导借着“密薪制”的保护，给关系好的同事打高分，甚至把已经定稿的奖励模式，打乱再进行二次分配。
也有一些“愣头青”，总是会在偷偷打听到同事的收入之后，去找领导谈心。
可领导早已想好了所有的应答口径，每次都是吃闭门羹，还要被呵斥讨论薪酬待遇是违规的行为。
若是收入低于老员工，领导的解释为，工龄长的同事有优势，老员工年轻的时候贡献很大。
若是收入低于新员工，领导又会分析，现在银行的资源要向新人倾斜，让他们感受到关爱，有利于团结稳定。
3
久而久之，银行员工对薪酬不公的现象已经免疫，也知道深究没用，倒不如把时间花在与管理层搞好关系上。
普通员工都知道，高管们享受着远超自己的薪酬待遇，但究竟有多少倍，会不会超出自己的认知，却不得而知。
这些可能出现的矛盾，都被完美隐藏在保密制度之下，即便既得利益集团“乱作为”，也不会在银行内激起一丝涟漪。
一旦有员工在内部聊天软件或者公开场合讨论薪资，轻则诫勉谈话，重则记过处分。
可能管理层也天真地以为，做到了没有对比，就不会给员工带来任何伤害。
一个经得起推敲和验证的薪酬制度，压根不惧怕公布在阳光之下，凭本事挣的钱，走到哪里心都不慌。
只有真正揭开“遮羞布”，让“乱作为”无处遁形，银行业才能真正建立起公平、有效的激励机制。
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