人社部定调弹性退休，达到法定退休年龄后，允许后弹延长几次？

人社部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》虽然文字不多，只有14条，但是内容很丰富，涵盖了弹性退休规则的方方面面，既包括了前弹的退休规则，也包括了后弹的退休规则，那么职工在达到法定退休年龄后，允许协议后弹延长几次呢？一起看看。

人社部定调弹性退休，达到法定退休年龄后，允许协议后弹几次？

弹性退休暂行办法，既适用有工作单位的职工，也适用以个人身份参加职工基本养老保险的人员，既适用国家机关事业单位职工，也适用企业职工，也就是说，只要是参加城镇职工基本养老保险的人员，都适用弹性退休办法。

根据弹性退休办法，允许职工最多提前3年退休，在选择的退休年龄之前至少提前3个月书面告知单位。同时，如果单位职工想延后退休，可以在达到法定退休年龄之前1个月与单位达成书面协议，明确弹性退休时间，最多允许后延3年。

比如张三的法定退休年龄为61岁，但是张三不想在61岁退休，打算在60岁退休，此时张三需要至少在达到60岁之前的3个月，也就是至少59岁9个月的时候书面告知单位自己在60岁退休，如果在59岁10个月、11个月或者12个月再书面告知到位，就违反了弹性退休的规定，不能在60岁退休，退休时间只能后延。

再比如李四是女管理干部，法定退休年龄为58岁，李四想在达到法定退休年龄后继续后延退休，应提前1个月，也就是在57岁11个月的时候与单位达成协议，明确延长退休的年限，比如延长退休年限3年，在61岁时退休。

现在问题来了，如果职工与单位达成延后退休的协议，允许协议后弹几次呢？

为了说明问题，我们举个例子。张大哥是单位职工，法定退休年龄为61岁，但是张大哥感觉自己的身体倍棒，完全能承受单位的劳动强度，同时张大哥是单位的技术骨干，单位也有意在张大哥达到法定退休年龄后继续聘用他，经过协商，张大哥与单位达成协议，允许张大哥在达到法定退休年龄后继续延后2年退休，也就是63岁退休。协议达成后，双方皆大欢喜，张大哥可以继续为单位创造价值，同时自己也有了收入保障，可谓双赢。不过，后来张大哥感觉到自己能为单位工作更长的时间，打算利用允许后弹最多3年的规定，将协议从延后2年变成3年，这种情况，单位是否同意呢？

一切以规则为准，根据弹性退休暂行办法第四条的规定，弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

白纸黑字，清清楚楚，弹性退休时间确定后，只能延长一次，不能再继续延长了。所以，这也提醒广大有延长退休年龄的职工，要做好综合分析，权衡各种利弊得失，一旦延后退休时间确定，如果再继续延长，是行不通的。

综上所述

人社部等三个部门定调了弹性退休的规则，退休年龄允许前弹，也允许后弹，最多3年。对于打算向后弹的职工，与单位达成协议前，要挖掘自己后弹的最大潜力，看看自己能延长几年退休。如果协议达成后，就标志着弹性退休延迟时间确定，不能够再继续延长了。