北京
根据2025年最新劳动法规及《女职工劳动保护特别规定》，关于孕妇产假的核心规定如下：
一、产假天数
国家统一标准
怀孕未满4个月流产：15天产假；
怀孕满4个月流产：42天产假。
难产增加15天；
多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产后83天。
特殊情况延长：
流产情况：
地方奖励假
各省在国家规定基础上额外增加产假天数，例如：
广东：+80天，合计178天；
北京：+30天至128天，经单位同意可再延长1-3个月；
安徽、山东、河北：+60天，合计158天。
二、产假工资与生育津贴
支付标准
生育保险参保：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；
未参保：由用人单位按产假前工资标准支付。
“就高”原则：若员工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
其他假期工资
保胎假：按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；
产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月，工资按实发工资的80%发放；
哺乳假：生育后可申请6.5个月，工资按80%发放；延长期间按70%发放。
三、孕期与哺乳期保护
禁止降薪或解雇
用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。
劳动保护措施
孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）；
怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并需提供工间休息；
产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。
四、维权与争议处理
违法解雇处理
若产假期间被辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿双倍经济补偿。
证据保留
需保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，作为维权依据。
五、其他注意事项
配偶陪产假：各省规定不同，通常为7-30天（如广东15天、云南30天）；
医疗期保护：孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应自动延续至情形结束。
总结
2025年产假制度以国家规定的98天为基础，叠加地方奖励假后普遍延长至128-180天。重点保障孕期女性的工资待遇与劳动权益，用人单位需严格履行支付义务并提供必要保护。若权益受损，建议及时通过法律途径维权，并关注地方具体政策差异。
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