券商春招风向标：私人财富管理“扩容” 复合型金融科技人才吃香

21世纪经济报道记者 易妍君 广州报道

券商启动新一轮春季招聘。

2月以来，广发证券新增了30多个社会招聘岗位及10个校园招聘岗位；联储证券正式发布2025届校园招聘信息。

在此之前，国信证券、长江证券、财通证券等多家券商也启动了2025校园招聘。而最早开启校招的华泰证券，目前已关闭了网审通道。

21世纪经济报道记者注意到，随着券商财富管理业务转型加速，专业人才的稀缺性愈发显现。

不同于传统的证券经纪，券商对财富管理岗的要求包括“不断探索线上获客模式、拓展新的流量渠道，深度了解挖掘客户需求等”。值得关注的是，今年券商招聘财富管理人才时，还明显增加了私人财富管理方向的职位。

此外，在DeepSeek的旋风之下，引人注目的金融科技职位也在扩招。券商对同时具备理工科及金融专业背景的复合型人才颇为青睐。

专业投顾紧缺

在传统费类业务日渐式微的背景下，近年来，券商加速推进财富管理业务转型，对专业人才的需求也相当急迫。

记者留意到，广发证券2月最新发布的社会招聘信息中，财富管理类职位占据了较大比例，具体包括投资顾问、零售客户经理、私人财富中心区域总监、私人财富总监/经理、新设网点负责人等。这些职位工作地点主要集中在广州、成都、上海等地。

而在此前的1月，广发证券已发布了近20个财富管理类职位的招聘信息，这些职位目前也为“在招”状态。

比如，广发证券浙江分公司正在招聘私人财富经理、私人财富业务总监；东莞分公司在招的职位则包括：私人财富中心区域总监、私人财富投资顾问等。其中部分岗位的招聘人数为“若干”。

除了社会招聘，广发证券2025年最新发布的校园招聘也涉及投资顾问、理财经理、私人财富经理、零售客户经理等职位。并且，该券商还发布了“2025届秋招-星·起点培训生（财富管理方向）”招聘，该职位主要面向2025年1—9月毕业的硕士研究生（经济、金融等相关专业）。

对于财富管理人才的渴求，广发证券并非个例。

华泰证券目前在招的职位（社招）也涉及财富管理类，包括财富管理岗、私行顾问、财富顾问等。其财富管理岗的工作地点在东莞、佛山、广州、中山等地，后两个职位的工作地点在上海。

除了大型券商，中小券商对财富管理人才的需求也在增加。

2025年1月以来，联储证券陆续发布了理财经理岗、投资顾问岗、私人财富配置顾问岗等多个财富管理类职位的招聘信息。

值得关注的是，在财富管理招聘信息中，面对高净值客户的私行、家办等职位开始增多。

例如，华泰证券上海分公司对私行顾问（高客方向）招聘信息上显示，负责开拓及服务公司高净值、家办、企业家客户等客群，深度了解及挖掘客户需求，为其提供专业的资产配置方案；持续提供完善的投前、投中、投后服务，建立长远的服务关系，满足客户综合化、多元化的金融需求，实现服务深度的提升。

广发证券私人财富经理岗的工作职责也包括开发并维护高净值个人、家族及企业客户。私人财富总监的职责包括：做好重点高净值客户开发服务维护工作，整合公司全业务链资源，落实重点客户定制化财富管理需求；负责私人财富业务新客户及新增客户资产拓展，提升潜力客户及资产等。

联储证券则推出了“分支机构-家办主理人培育计划（全国）”，该计划主要面向海外名校毕业，且对财富管理事业怀揣梦想的应届毕业生或职场新秀。

从招聘信息来看，券商对财富管理相关职位的核心要求有三个方面：一是促成产品销售及交易达成；二是线下渠道拓展及维护，探索线上获客模式；三是持续提供完善的服务，建立可持续的服务关系。

券商财富管理不断“招兵买马”的背后，行业生态正面临重塑，而培养一批专业投顾正是券商在激烈的行业竞争中取胜的关键点。

在山西证券研究团队看来，公募费率下调倒逼机构向买方投顾转型，基金投顾试点转常规后，具备客户基础、数字化服务能力、综合投顾能力及营销能力强的券商有望抢占市场份额，提升业务规模及客户黏性，增强盈利稳定性。

复合型金融科技人才吃香

除了财富管理方向，AI大浪潮下，引人注目的金融科技职位也在扩招。

广发证券的招聘官网甚至专门设置了金融科技人才招聘专区。其正在招聘的金融科技类职位共有19个，均为社会招聘，具体包括：CRM系统运营管理岗、JAVA开发工程师、智能化运维岗、测试开发岗、产品经理岗（衍生品方向）、量化策略交易系统工程师、运维工程师、C++开发工程师、后端开发工程师等。

事实上，早在2024年秋招阶段，就已有多家券商设置了金融科技人才专场招聘，券商对金融科技的重视可见一斑。

长江证券计划从毕业生选拔金融科技人才。在该券商于2024年11月底发布的2025届校园招聘信息中，包含了金融科技产品经理岗、金融科技运维研发岗、金融科技技术研发岗、金融科技技术管理岗、金融科技应用测试岗等职位。

此外，华泰证券通过举办Fintech创新挑战赛在高校学生中选拔人才。据了解，Fintech创新挑战赛主要面向全球在校大学生，聚焦金融科技主题，设置了创意赛道（产品方向）和解码赛道（技术方向）。在该竞赛获胜的大学生可以获得专项奖励、实习Offer。

从任职要求来看，除了基本的学历、专业要求，券商在招聘金融科技类职位时，比较重视应聘者的学习能力、沟通协调能力，一些岗位也要求应聘者具备相应的从业经验。

值得关注的是，招揽同时具备理工科、金融专业背景的复合型人才，成为券商科技金融招聘一大特色。

如广发证券对衍生品方向产品经理提出的任职要求包括：计算机、金融工程等相关专业硕士研究生学历；对权益和固收业务有所了解；具有场外衍生品业务管理、资产管理系统、量化交易、估值系统、结算系统、PB系统或其他科技与金融工程复合工作经历者优先，还需要具备产品经理所需的逻辑分析能力。

此前，一些券商在招聘投研岗、职能岗时，也要求应聘者具备编程能力，有的岗位则直接明确：理工科及金融经济复合背景优先。

事实上，除了持续从外部吸纳金融科技人才，券商也在内部培养数字化复合型人才，以推进平台化建设。

据悉，2024年，国泰君安内部就组织开展了为期3个月的“ 架构与数据驱动深度思维特训营”项目。该培训的目的是提升不同岗位人员的全局思维、架构思维、数据思维以及行业数字化转型趋势洞察等维度能力，助力推动平台化建设目标落地。

有券商人士坦言，加大金融科技投入、推动业务转型升级已是行业共识，但既懂科技又懂金融的复合型人才比较稀缺。未来，券商在金融科技人才方面的竞争将愈发激烈。