中央定调！60岁退休计发月数是139个月，60.5岁退休会是多少

众所周知，随着我国社会老龄化程度的加剧，养老体系也面临着前所未有的压力。

为了化解压力，让养老体系持续稳定的运行，我国从2025年开始实施延迟退休政策。

具体的操作方式是，原定60岁退休的男职工，将会在15年的时间里，逐渐延迟到63岁退休。

也就是说，从2025年1月1日开始，以每4个月增加一个月退休时间的方式来计算。

而女职工的退休年龄，将会在15年的时间里，分别从50岁和55岁延迟到55周岁和58周岁，具体的退休年龄同样精确到了月。

那么既然退休年龄产生了变化，以年龄为标准规定的计发月数，自然也要出现变动，可整数的变动好说，如果退休年龄不是整数就比较麻烦了，尤其是在15年逐步调整的时间里，很多人的退休年龄不再是整数。

以男性职工为例，其退休年龄可能是60岁零1个月，也有可能你是60岁零3个月，当然还有其他的可能存在。

即便是15年时间过后，因为有弹性延迟和提前退休政策的存在，人们的退休年龄一样会出现不是整数的情况。

在这种情况下，计发月数又该如何去计算呢？

计发月数与基本养老金中的个人账户是息息相关的，它关系到退休人员每月能从个人账户储存额中领到多少钱。

具体的计算方式，就是以退休时个人账户的总金额出，除以对应的计发月数，所以计发月数的数值越小，每月能领到的钱也就越多。

按照现行规定来看，从50岁到66岁退休的人，都有对应的标准，其中50岁、55岁、60岁分别对应195个月、170个月、139个月。

计算养老金个人账户每月发放的额度时，只需要用退休时个人账户的总额除以对应的数字即可。

延迟退休后，无论是55岁、58岁、63岁退休，都可以按照对应的计发月数来计算，但如果退休时并非整数，那又该怎么算呢？举个例子，一个男性职工退休时是60.5岁，到底是按照60岁还是61岁的计发月数来算呢？

如果按照61岁对应的标准来算，退休人员就能获益更多，可年龄却不够标准，如果按照60岁来计算，那退休人员又吃亏了。

那么是不是要按照数据去计算中间值呢，算出来一个精准的计发月数。

按照一般思维来看的话，如果国家要对计发月数进行调整，就会在延迟退休政策生效之前，出台新的标准。

然而实际情况是，目前并未出台新的标准，而这也就意味着，计发月数的执行标准大概率还要按照之前的规定进行。

虽然人社部并未对计发月数进行全国统一标准，但各个省份还是可以按照具体情况自行决定，为了让退休人员受益更多，或许会尽可能的按照更大的年龄算计发月数。

这一点江苏省就已经有了例子，江苏并没有按小数点去计算，而是采取了“四舍五入”的做法，也就是说，60.5岁退休的人，计发月数就按照61岁的标准来进行。

如此一来，也能让退休人员获得更多益处，即将退休的职工为了有更低的计发月数，也能再坚持几个月时间。

随着延迟退休的展开，以及弹性延迟和提前退休政策的存在，相信各地也会陆续出台新的计发月数标准。

不过有一点需要注意的是，想要弹性提前退休，必须是要达到国家规定的养老金最低缴费年限标准，同时提前退休时间也不能超过3年。

如果达到了这些标准，想要早点退休的人是可以自愿申请的，对于男性职工来说，仍然也可以做到60岁退休。

在这里，祝愿广大老年人都能有一个美好的退休生活。

信息来源：
2023-04-11 10:02 成都人社局 啥是养老金计发月数？发完即停吗？
2024-09-13 16:14 光明网 解读：延迟多久退休？如何实施？
2025-01-02 18:34 中国网 中国发布丨一文读懂如何弹性提前退休与弹性延迟退休