主动出击“抢人” 保障重点企业用工

春节前后是劳动者换岗流动高峰期，也是企业复工复产的关键时间。就在上周，上海的70多家重点企业，带着超过1100个招聘岗位去往湖南娄底市新化县，这场春节后的首场外省“抢人大战”成效如何？

大年初十，湖南省的首场大型招聘会就在娄底市新化县开启。312家省内外企业现场招聘，其中首次出现了上海企业的身影。“上海本地招工我们也在进行，但因为整个招工量比较大，我们也是希望拓展一些招工渠道来满足需求。”上海振华重工（集团）股份有限公司长兴分公司技能人才中心经理高鑫坦言道。

振华重工这次带来了260个岗位，主要是电焊工、钳工等一线生产的技术工种岗位，每月八千起的薪酬让当地求职者颇为心动。“我中专读过，读的就是钳工，有钳工证，他的薪水还可以。”“离家远一点也无所谓，肯定可以包吃包住的嘛。”

湖南省是全国的劳动力输出大省，仅招聘会所在的新化县，就有100多万的劳动力，此前，珠三角地区是他们的主要输出方向，而这次上海企业的主动出击，打消了不少当地劳动者的疑虑。“怕没有熟人，都觉得上海的消费很高，这次上海能够来到我们这个小县城来宣导这方面的工作，还是不错的。”

对此，湖南省娄底市娄星区人力资源协会会长李正年坦言：“上海这样的国际大都市，我们是很向往的，但是也没有机会，因为交通成本很高，另外，我们过去了不知道能不能面试成功，所以今天看到上海的这些企业能够来到现场，我们会更多地把这个作为一个起点，作为一个机会。”

招聘间歇，上海企业的招聘人员 也会去其他省市的招聘摊位转转，领领“行情”，他们发现，如今湖南当地企业给予技术工人的薪酬待遇也相当不错。“你看桥梁的焊工都要月薪八千到一万四，像这种收入在家门口的话，他们就不愿意出来了。”

上海康迷特人力资源有限公司董事长李娜也坦言：“当地一些就业政策比较好，一些企业的薪资也比较高，他们就不想往上海或者江浙沪这一带去了，而且上海的消费水平也比较高，所以招聘还是比较难的。”

与去上海相比，在老家工作，离家更近、生活成本也更低，而随着各地经济的发展，如今的薪酬待遇差距也在缩小，这让上海企业的招工优势明显缩小。而近年来上海的用工需求不断扩大，主要集中在四大类：包括钳工、焊工等传统技能类岗位；人工智能，半导体，生物医药等先导产业类的技术岗位；养老照护，母婴护理等的家庭服务类岗位，以及酒店餐饮，快递物流等社会服务类岗位。

为此，除了招聘会，上海企业也在积极与当地职业技术院校直接对接。“这些学校是比较专业对口，而且培养的人员都是有一定能力水平，符合我们实际企业的需求，为此我们青浦区也给予了大力的支持，重点对校招这一块给予了资金的支持。”青浦区就业促进中心主任郭旦华如是说。

为了确保人员顺利到岗，上海还专门组织了从新化到上海的返岗复工专列，点对点免费输送1000多名返乡农民工返岗就业。崇明区就业促进中心主任杜松兵表示：“通过包机包列这种措施，对吸引务工人员、留住务工人员起到了很好的作用，为我们的海洋装备企业输送更多劳务人才。”

劳动者到达上海后，上海还会提供职业指导服务，结合市场用工需求和个人就业意愿 推荐、定制个性化的定向培训项目，帮助劳动者掌握一技之长，实现稳定增收扎根上海。

上海市就业促进中心来沪人员就业处处长王加文介绍：“政府部门也推出了比较完整的职业技能补贴培训体系，帮助企业更好的招聘用工，帮助我们劳动者更好的发展提供助力。”湖南省娄底市娄星区人力资源协会会长李正年称：“对当地村民下一辈来说，他们更倾向于有技术上的提升，管理能力的提升，有大都市的眼界开阔，我觉得上海是有吸引力的，相对其他来说，‘上海’两个字就是招牌。”

“包容性强一点，上海是一个公平的城市，只要你努力，就会有结果。”一名乘客如是说。

据了解，接下来上海还计划奔赴云南、江西、宁夏等地，与一些传统的劳动力输出大省进行劳务对接，为求职者和用工企业搭建好供需平台，切实做好用工需求保障，欢迎当地有志青年，来上海就业发展。

看看新闻记者: 邱旭黎

编辑: 尤颖慧

摄像: 孔权

责编: 徐笑燕