四川
此前我看到一篇评论，有个网友称“三个军转干部不如一个新的大学学生公务员”。作为一名营职复员军官，我对此说法无法认同。我们的军转公务员，显然是国家干部的重要组成部分。那么军转公务员有哪些优点和缺点呢？真的是三个军转干部不如一个新大学生公务员吗？
其实，先来看军转干部的优点，军转干部有四大显著优势，是地方公务员、地方大学生公务员所不具备的，这也是一些地方单位十分看重军转干部的方面。
军转干部的四大优势如下：第一，执行力强。说干就干，绝不拖泥带水。应当说多数军转干部皆是如此，不排除个别战友存在养老心态，尤其是年龄较大、职务较低者，但多数战友的执行力很强，说干就干。
第二，团队协作能力出色。一个班就是一个拳头，部队里的团队集体意识极强。部队本就是集体生活，即便在机关，相对而言，集体生活所培养的战友情谊，也比地方的一些大学生公务员深厚得多。比如，有一位军转干部到地方后，在面临老旧小区拆迁工作时，进入拆迁办工作。这位战友能够整合城管、公安、社区等人员的力量。因为是军转干部，所以能够迅速凝聚起这样一股力量，半年就攻克了好几户钉子户。军转干部最讲究协作和团队精神，这是他们的优势所在。
第三，应急能力出众。越是乱局越能稳得住，军转干部堪称定海神针。特别是在做群众工作遭遇特殊状况时，军转干部能够瞬间进入战斗状态。比如在群众共同对抗台风、抗洪时，军转干部比地方的新公务员强出许多，新公务员往往手忙脚乱，而军转干部几下就能将老百姓组织好，该撤离的迅速撤离。越是紧张的状态，军转干部的战斗意志越能迅速激发。
第四，政治素质高。忠诚可靠、原则性强、纪律性好自不必说，尤其军转干部到纪检系统颇为合适。
当然，军转干部确实存在一些水土不服的短板，短期内需要提升。比如：
第一，从枪杆子到笔杆子，专业素质有待提高。部队工作与地方工作存在差异，尤其是转业到财政、经济、科技等业务部门，得尽快熟悉业务工作。
第二，思维存在惯性，不习惯被人管，特别是团级以上领导干部转业的，这种情况较为明显。
第三，存在年龄焦虑感。很多转业干部年龄相对较大，30 多岁很正常，40 多岁不少见，甚至 50 多岁的也有。与新公务员相比，学习能力和精神状态可能稍逊一筹。
不过，显然说“三个军转都不如一个新大学生公务员”是很荒谬的。任何事情都要辩证看待，不能说三个军转不如一个新大学生公务员，也不能说三个新大学生公务员不如一个军转。国家也关注到这个问题，特别是对于军转干部，从 2023 年起，推出了军转干部的岗前特训计划，这十分必要。
我个人的经历来看，对于我们的军转干部而言，不必过于在意他人的言论。首先，放下身段，当好新兵，迅速适应新环境，别摆架子。其次，加快心态转换，从管人转变到被人管的心态，尤其是团长、团级转业干部，以及营级主官转业的，即便当办公室科员，被小年轻管理，也要调整好心态。
我个人认为，军转干部要有志气，没有天生的强者，只有不服输的兵。希望我们的军转干部珍惜退役军人的身份，珍视军转干部的荣光，不要与新大学生公务员攀比。有的军转干部的孩子都考了公务员，跟自己孩子比什么呢？就把他们当成孩子，小孩子有优势，咱们就学呗，把咱们的经验传授给他们，同时学习他们反应快等优点。大家都是在一个单位工作，没什么可比的。
对于军转干部的优点和缺点，大家怎么看？请在评论区留言。
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