重庆
近期，埃隆·马斯克在美国联邦政府掀起了一场前所未有的改革风暴，引发了广泛关注和激烈争议。作为“政府效率部（DOGE）”的负责人，马斯克利用其独特的权力，迅速接管了人事管理局和总务管理局，并对美国200多万联邦雇员进行了戏剧性的改组。
马斯克在接管两家机构后，立即采取了行动，通过电子邮件向联邦雇员发送经济激励，鼓励他们辞职。根据计划，所有主动离职的联邦政府雇员将获得约8个月的薪资补偿，但需要在特定日期前作出决定。这一“买断计划”在初期引发了公务员们的恐慌和公开抗议，许多人在社交平台上披露机构内部的情况，并讨论应对策略。
然而，尽管面临巨大压力，马斯克并未退缩。在不到20天的时间里，他已经关停了多个机构和项目，超过6万名联邦雇员接受了劝退。这一数字虽然远低于马斯克期望的10%裁员目标，但已显示出其改革的决心和力度。
马斯克的改革措施背后，是对美国公务系统低效和腐败的深刻认识。他多次批评公务员们的高薪低效和长期在家办公的现象，认为这导致了政府办事效率低下和财政浪费。通过获取财政部的交易数据，马斯克揭示了公务系统中的严重腐败问题，如高额的军方造价和豆腐渣工程等。
当然，马斯克的改革也引发了广泛争议。支持者认为，他的行动有助于提高政府效率，减少浪费；而反对者则担心，大规模裁员可能导致公共服务质量下降，甚至危及公共安全。一些公务员和工会组织也提起诉讼，要求阻止马斯克访问敏感的计算机系统。
在马斯克的改革风暴中，一个由“00后”技术咖组成的“硅谷团队”发挥了关键作用。他们日夜不停地运作，全面审计美国联邦机构，仅用两周时间就完成了几十年未曾实现的行政重组。然而，这些年轻且缺乏行政经验的成员能否真正处理好政府效率问题，仍是一个未知数。
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