湖北
留学生落户上海无疑是现在最简单快捷的落户方式了，快则直接落户，慢则1年，相对于居转户来说是非常快捷且简单的方式，但是还是有很多留学生申请落户上海被拒绝。
今天就跟大家介绍几种因社保个税被拒的情况，希望大家引以为戒。
①、社保个税属于不同公司缴纳
1、所在公司属于劳务派遣或者人才外包的形式，留学生如果出现这种情况是无法办理落户上海的。
2、总公司和分公司的关系，有部分单位是跟总公司签署的合同，社保由总公司来缴纳，但是实际工作是在上海的分公司，税收由分公司缴纳，那么也是无法办理留学生落户的。
②、社保个税不匹配情况
1、社保基数低于个税收入，这个比较常见，社保组成部分个人缴纳10.5%，单位缴纳28%左右，也就是说大部分的钱还是单位出的，社保缴纳基数低，可以给单位省出很多钱。
薪资分为两部分，基本薪资纳税，绩效、提成、补助等等不予纳税，很多人听到到手工资多不扣税就答应了，最后完全坑了自己。
2、社保基数高于个税收入，单位根据合同约定薪资去缴纳社保，但试用期工资8成发放；还有一种情况就是首年社保基数不够，努力工作提高薪资第二年社保基数上去了，但是实际绩效、提成部分降低了，这种情况只要差距不是很大一般情况下是没有问题的。
③、多份收入分别申报了个税
部分留学生除了所在公司外还在做兼职，所以造成了每个月多家公司申报个税，到时候申报落户要将这些兼职经历计入工作经历，如由需要还得提供相关单位的兼职证明，最好是以劳务报酬形式发放，如果是工资薪酬将不能落户。
④、企业未按时申报个税
如果企业因为各种情况未给员工申报个税，这种情况是比较严重的，直接不计入留学生落户上海累计时间的，如果当月因为年终奖或者其他导致个税远高于社保，这个没有任何影响的。
留学生落户上海除了要按照规定的要求去缴纳社保基数外，社保个税这些问题一定要注意，否则最终将是竹篮打水。
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