和你的收入息息相关，2025年工资折算有变化！_善世集团

2025年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》新规已经施行。

在此温馨提醒用人单位：按照新的规定计算加班工资，并及时支付，以免引起不必要的矛盾纠纷。

还要提醒劳动者：如果认为自己的加班工资没有得到合理支付，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。除此之外，还可以向法院提起诉讼。

具体变化如何？

一、2025年月平均工作时间和工资折算的变化

人社部发〔2025〕2号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

• 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天

• 季工作日：248天÷4季＝62天/季

• 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

• 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数

• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

• 月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、废止文件

2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。

人力资源社会保障部

2025年1月1日

二、制度调整后加班费会增加吗？

制度工作时间，是指一整年中的月均工作天数。2025年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》新规已经施行，这会导致制度工作时间从20.83天变成20.67天。

新规修改后的影响：

1.标准工时制

新规实施后，日工资和小时工资的折算标准并未改变，月计薪天数仍为21.75天。因此，对于实行标准工时制的劳动者，其加班费的计算基数和计算方式没有变化，加班费金额也不会增加。

2.综合计算工时制

对实行综合计算工时工作制的岗位会产生影响，综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加！

因为，法定节假日增加2天，年工作时间就相对减少2天，总法定标准工时从之前的2000小时减少到1984小时。

如果用人单位安排劳动者的工作时间超过新的工时标准，超出部分将视为加班，需要支付加班费。因此，对于实行综合计算工时制的劳动者，加班费可能会有所增加。

• 修改前：年工作时间是2000小时（250天*8小时=2000小时）

• 修改后：年工作时间是1984小时（248天*8小时=1984小时）

3.不定时工时制

对于实行不定时工时制的劳动者，用人单位无需支付加班工资，因此新规对其加班费没有影响。

三、日工资及小时工资是否会受影响？

不会，日工资和小时工资的折算标准并未改变。具体如下：

• 月计薪天数：新规实施前后，月计薪天数仍为21.75天。

• 日工资折算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

• 小时工资折算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。

整理来源：央视网、人社官网、成都日报