在银行上班，再委屈也别找领导哭诉的三件事

职场确实如战场，在利益纠葛的银行业，还要额外加点《无间道》里的剧情。

对非金融人士而言，银行的工作性质和内容，始终带着一丝神秘感。

也许身边有在银行上班的朋友，从他们口中或者电视剧里能知晓一二，但鉴于行业的特殊性，总是会有些深不可测的感觉。

一句欠考虑的话，一份有瑕疵的汇报材料，都可能让你陷入被动，给领导留下难以磨灭的坏印象，万劫不复。

在银行这种扭曲的层级体系下，有些工作汇报要主动，有些话题必须保持沉默。

尤其是下面这三类情况，再委屈也别找领导哭诉。

第一，随意打其他同事的小报告。

银行里岗位众多，员工数量庞大，你永远也不知道，谁和谁的关系比较好，谁和谁有哪些不为人知的过往。

也许看上去两个人平时不怎么沟通，感觉挺陌生的，私底下可能是亲属，甚至背后有着同一座强大靠山。

在工作的过程中，难免会遇到矛盾和不足，不要打着“为银行好”的名义，跑到领导办公室去打小报告，特别是还带着个人情绪的评价。

领导关心的是全行业务的发展，至于每个员工什么情况，心里早有一杆秤，不会因为某位员工的三言两语，就改变观念。

反而，频繁的小报告，会让领导觉得你“小家子气”，什么都斤斤计较，一点担当和容忍度都没有，怎么敢委以重任。

第二，个人对工作的抱怨情绪。

没有哪份工作是轻松的，也没有哪份工作不得忍受委屈，银行业正处于发展的瓶颈期，苦日子还在持续。

业绩指标压力大，休息时间被工作霸占，收入标准越来越低，同事之间总是在互相吐槽，工作氛围很压抑。

可能你会想着，自己的情绪难以排解，可以找领导谈谈心，他们肯定会理解和安慰自己，达到一定程度上的共情。

实际上，领导对于老是抱怨工作的员工，做不到一点共情，只会敷衍了事，背后再把你边缘化。

领导不是打工人的心理咨询师，坏的情绪做不到自我消化，那就给领导心里留下了“能力不足”的标签，得赶紧把你这颗定时炸弹从团队里排除。

第三，传递办公室里的八卦消息。

办公室是谣言四起的地方，喜欢八卦也是每个职场人的通病，银行这种利益交互频繁的企业，自然逃不过。

你觉得自己足够忠心，听到了任何的风吹草动，第一时间就去找领导汇报，能够得到领导的赏识。

且不论消息的真实性，就这种不成熟的行为，就会失去领导的信任度，领导也不敢向你透露任何有关于他的私人信息。

流言蜚语对工作没有任何帮助，做一个倾听者就可以了，然后把内容烂在肚子里，不要让自己成为传播者，多听少说准没错。

银行的办公室不是茶水间，用业绩说话更有效果，也更能捍卫尊严，不要聪明反被聪明误。

银行的领导们，真正想听到的是员工对工作的想法，对业绩指标的规划，对项目推动的信心，而不是那些乱七八糟的杂事。

你想让领导觉得你很不错，就得通过专业技能展现你的职业态度，再叠加自己人际交往和处理问题的能力，慢慢获取信赖。

银行的职场水很深，每一步都要谨慎，没人会摆在台面上说，都藏在每个细节里。