看了特斯拉员工的年终奖，终于明白特斯拉凭啥一年赚走国人209亿

说起打工人辛劳一年最期待的时刻，莫过于是公司发放年终奖与过年福利的时候，这简直是打工人一年到头的慰藉与欣喜所在。

为了留住和犒劳所有辛苦了一年的员工，各企业的年终福利花样百出，年终奖的额度也各不相同。

这不，近期汽车品牌特斯拉的年终福利引起了大众关注，看到人家的年终福利，才明白为什么特斯拉一年能赚走国人那么多钱。

特斯拉员工的福利

从特斯拉的高管亲自晒出的福利来看，各种各样的丰富年终礼盒无不让人羡慕。

除了柴米油盐酱醋茶这些常见且实用的生活必需品之外，还有靠枕躺椅等一些印有特斯拉品牌标志的物品。

而除此之外，每位员工还能根据自己的需求，自由挑选自己的新年礼盒组成，这比大部分企业员工福利全是固定的要好多了。

从现在网上各位特斯拉员工所晒出的新年礼盒来看，腊味礼盒，车载冰箱等物品无不体现着特斯拉对于员工的用心和关爱。

当然除了过年的新年礼盒，特斯拉的年终奖政策也同样引起了轩然大波。

据悉，特斯拉超级工厂的部分员工，现在所实行的是17薪的待遇，这意味着享受待遇的员工一年工作下来，加上奖金一共可以获得17个月的薪资。

季度奖和年终奖加起来相当于5个月的工资，单单这一条，已经是多少打工人的梦了？

且特斯拉这样的薪资水平已经比同行业大部分企业的薪资水平要高很多了了，加上近半年薪资的奖金，特斯拉对于员工的诚意可谓是显而易见的。

除了新年礼包和年终奖这些大部分企业都有的福利，特斯拉的员工还有着很多其他的福利。

特斯拉不仅为员工购买了传统的五险一金，还给补充了一些商业或者医疗上的保险，不仅包括覆盖了员工本人，甚至照顾到了其配偶和孩子。

他还为自己的员工提供了上百条免费的班车路线，几乎覆盖了工厂所在地的所有区域，并给有需求的员工提供了相应的宿舍，住宿费用也十分优惠。

同时，特斯拉还与一些大学合作，帮助一些一线员工参加成人高考，并进入大学深造，提高自身各方面素质。

根据特斯拉全球副总裁透露，上一年就有85位员工通过成人高考进入了合作大学深造，开始他们人生的新阶段。

她表示，自4年前特斯拉推动员工上大学的相应计划启动，就已经有多达700多位员工通过自身学习，进入了大学进一步学习深造。

那些考上了大学的员工，毕业后不仅会获得相应的学历文凭，其公司还会提供一些丰厚的奖学金支持。

特斯拉最重要的员工福利当属股权激励机制，每一位入职的员工都有股票，一次性给权，分4年的归权。

这么多实用的员工福利以及每个节假日都不会缺席的节日礼盒，谁看了能不心动？

特斯拉在全球市场上的表现

近几年随着全球应对气候变化的需要和环境保护的需求，新能源汽车成为了大部分人购车的首选，也慢慢拥有了庞大的市场。

特斯拉公司用丰富的福利回馈员工，而他的员工也不辜负这么好的福利，特斯拉近几年在全球市场上的表现都十分亮眼。

2022年特斯拉的新能源汽车在全球市场上就表现出色，占据了很高的市场份额，在2023年，销量更是达到了180多万辆的高额数据。

在2024年，特斯拉在美国市场的销量约为62.3万辆，欧洲市场销量约为为33万辆，中国市场销量表现较好，约为66万辆，增长幅度为8％，营收约209美元。

而上年其全球销量不足180万辆，虽比前年销量有所下降，但幅度并不大，这也是特斯拉多年来第一次出现销量下降的情况。

同时，特斯拉上一年的所有营收也达到了近1900亿人民币，同比也有所增长。

其公司推出的Model Y，甚至一度上了全球畅销乘用车的车型的top榜，仅上一年就生产了近168万辆。

除了车辆的营收和售出数量出彩，特斯拉在新能源汽车配套设施的建设上，也相当出色。

仅去年一年，特斯拉在全球范围内就新建了1万多个充电桩，截止到去年年底，充电桩总数也已近7万个。

这些数据的产生，都离不开特斯拉员工的努力，哪些汽车能够成功量产，也离不开员工的能力。

特斯拉的福利对于其自身的影响

特斯拉公司的在市场上的表现与成功，离不开各位员工的努力，而员工的表现也受公司提供的福利影响。

其汽车品牌的竞争力最大来源于其公司研发出来的FSD完全自动驾驶技术，这样的技术之所以能够成功研发，离不开背后众多技术人员的支持。

而特斯拉这样丰厚的奖金和员工福利，无疑是吸引技术人员和优秀员工的“大杀器”。

试问若同样是新能源汽车品牌招聘，应聘的技术员工除了看公司的成就和员工福利之外，还看什么呢？

只有足够丰富的员工福利，才能够吸引到优秀员工应聘，也才能够留住公司那些有跳槽想法的员工。

有了数量足够的技术员工，汽车的创新和产量才能够得到保证，毕竟汽车工厂的任务是十分重要的。

‍‌而丰富的员工福利还能够增加员工的生产积极性，提高员工对于工作岗位的认同感和归属感。

当然，特斯拉公司的年终福利也无形的为特斯拉品牌提供了话题，降低了其品牌营销的成本。

如今特斯拉的年终福利备受关注，让特斯拉这个品牌无形中走进了大众的心理，提升了其自身品牌的热度。

小结

由此可见，员工的付出和公司所提供的福利是相辅相成的，只有双方都拿出全部的诚意，全心全意的付出，公司才会有所进步，才会在市场上有竞争优势。

不得不说，特斯拉的丰厚福利摆在那里，也难怪他能赚国人那么多钱，这个钱就该他赚！