四川
管理者眼中的小事，可能是劳动者眼中的大困扰，唯有精细、精准破解，才能化解矛盾，实现公平正义
当公司分配任务明显超过合理限度，员工无法完成时，能否因此辞退员工？
据报道，2024年8月开始，沈阳一家科技公司突然增加平面设计员张勤的工作量，在未完成的情况下认定他“消极怠工”。当年9月初，公司与张勤解除劳动关系，张勤遂将公司告上法庭。2025年1月17日，法院认定公司违法解除劳动合同，判决向张勤支付赔偿金7.2万元。
类似遭遇并非个案，部分单位“增加工作量+不服从工作安排”的“套餐”，往往让劳动者陷入“干又干不完、不干又违纪”的两难困境，令人难以接受。
↑资料图。图据视觉中国
本来，接受契约进入企业的员工，有义务完成公司安排的工作任务，这是一种职业精神，无可厚非。只是，不管哪一个工种、哪一道程序、哪一个岗位，都不是凭空而来，而是有着相应均衡合理的任务量，用人单位没有权力随意大幅增加工作量，这也是一种企业伦理。
员工有拼劲，单位有边界，事业才能越来越好。然而，这是一种相对理想的劳资关系。现实中，员工往往处于弱势地位，为了保住饭碗很难与单位直接抗衡。如果用人单位总是逾越边界，随意“拿捏”员工，那工作能力就变成了一个进退裕如的“借口”。
如果员工越是肯干，就越是被增加工作量，那每天都有干不完的事情。这对于单位而言，员工能够完成，单位获益；完不成，轻则惩罚，重则解约，横竖单位都没什么损失。
特别是一些心怀叵测的用人单位，想要开除员工，又不愿意支付解除劳动合同赔偿金，就会找各种理由逼迫员工“自动离职”，营造出员工不服从工作安排的“事实”。前述张勤案例中，此前安排的任务是一周设计大约150张图，去年8月开始，突然增加到一周完成250多张。
如此粗暴“加料”，即便加班也不可能完成，用人单位的恶意，在此尽显无遗。与其说这是一种管理上的失策、失误，不如说是对劳动者正当权利的肆意摩擦，其目的就是逼迫员工“净身离开”。
劳动者不该被随意拿捏。一方面，法律应依法维护劳动者的正当权利，坚决向恶意增加工作量的行为说不。劳动法不能被悬置，更不能被企业胡乱解读、随意延伸，而是要成为捍卫劳动者权益的“铁券丹书”。
另一方面，劳动监察部门、工会组织等机构，也要倾听基层劳动者的呼声，多进行一些有针对性的调研检查，多从员工合法权益入手，把劳动法的条文落实到生产督察的实践中去。比如对单人任务量、小组任务量等往往容易被忽视的细节多一些关注。
劳动者的权益涉及到很多方面，薪酬能否如期支付、加班现象是否普遍、工作任务合不合理、休假有没有正常执行等等，这些或许是管理者眼中的小事，但却可能是劳动者眼中的大困扰，唯有精细、精准破解，才能化解矛盾，实现公平正义。
当然，有着切身关切的劳动者也要勇敢站出来，不能总是“有苦说不出”。比如，在遭遇恶意增加工作量时，要注意搜集、保留相关证据，以方便后续维权。在此之前，也不妨主动与单位协商，争取妥善解决争端。
其实，很多时候有人之所以敢随意“拿捏”员工，恰恰算准了员工会迫于养家等软肋而不敢发声。也因此，一旦员工能主动寻求帮助，维护自身合法权益，作恶者反而会先退缩。
说到底，劳动者权益保护是一个悠长的话题，也是一个不断出现问题、不断解决问题的过程。需要各方努力，协力解决难题，才能符合各方的共同利益。
红星新闻特约评论员 龙之朱
编辑 赵瑜
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