劳动合同无效，企业是否要赔偿、是否影响领工资丨劳动争议16

作者丨贾特律师

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劳动合同对劳动双方履行义务、享有权利作以约定，是维护双方权益的重要保障，倘若无效将产生一系列法律争议。本文将从法律角度，对劳动合同无效的情形及法律后果作以分析，并提出些许建议，对劳动者及用人单位作以双向提示。

一、劳动合同无效情形的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动合同无效主要有三种情形：一是用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同。这样的行为没有遵循平等自愿、协商一致原则，违背对方真实意思，将导致劳动合同无效；二是用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利。用人单位利用劳动者的无经验和地位的弱势，约定了苛刻的义务性条款，排除了劳动者的权利。这样的行为将导致劳动合同无效或部分无效；三是违反法律、行政法规强制性规定的情形。（1）若用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，订立的劳动合同全部无效。（2）约定条款直接违反法律、法规的规定，劳动合同部分无效。（3）约定条款损害国家利益和社会公共利益的，劳动合同部分无效。

二、劳动合同无效的法律后果

1、劳动合同的解除。根据《劳动合同法》第三十九条第五款规定：“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。”也就是说这种情况下，用人单位单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。

2、劳动报酬的支付。根据《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”也就是说即使劳动合同无效，但如果劳动者已经提供了劳动，用人单位仍然有义务向劳动者支付劳动报酬。

3、经济补偿与赔偿责任。根据《劳动合同法》第38条第1款第5项规定，由于用人单位存在《劳动合同法》第26条第1款3种情形致使劳动合同无效的，劳动者获得单方解除权。在上述情形下，依照《劳动合同法》第46条第1项规定，用人单位应当依照该法第47条规定的计算标准向劳动者支付经济补偿。又根据《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”也就是说，若用人单位存在过错导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。若任何一方存在过错给对方造成损害 ，应当承担相应赔偿责任。

4、劳动关系的认定。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说即使劳动合同被确认无效，只要符合劳动关系成立的要件，用人单位与劳动者之间的劳动关系依然成立。

三、法律风险的规避

为尽可能避免因劳动合同无效而产生的潜在法律风险，劳动者和用人单位均应尽力规避《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定中三种情况的发生。用人单位、劳动者订立和磋商劳动合同期间，双方可以采取如下措施。

一是遵循合法原则。劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的规定。不得存在以下情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容，以及违反法律、行政法规的强制性规定的内容。

二是坚持平等自愿、协商一致原则。劳动合同的签订必须基于双方平等自愿，协商一致。任何迫使或欺诈性的合同条款都可能导致合同无效。

三是审慎尽到相关审查义务，保证合同条款的明确性。合同条款必须明确，不得模糊不清或存在歧义。用人单位可向劳动者之前用人单位进行背景调查，劳动者须认真核对劳动合同关键信息，若和协商内容不一致，切勿签署。

贾特律师 中共党员、毕业于西北政法大学，上海段和段（西安）律师事务所执业律师、副主任助理、党支部委员会办公室成员、西安浐灞国际港劳动争议调解中心调解员、陕西省预防青少年犯罪研究会工作队成员、陕西省图书馆“普法惠民 伴您同行”项目公益律师

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