管理笔记 | 新媒体是鉴别优质律所、团队的重要素材和依据

作者 | 叶东杭 广东金桥百信律师事务所合伙人律师

怎样识别一家律所是否值得加入，这个问题基于不同的视角，会得出不同的结论，我基于新媒体的角度来谈谈我的一个新观点：一个律所（或一个团队）如果能够保持稳定的原创文章输出，或是能够保持稳定的原创短视频内容输出，则便可以考虑加入。这里面的原因主要有三点：

1.律师愿意写文章投稿给律所的公众号，说明大家对律所的品牌有认同感、归属感，这也是团体凝聚力的一种体现。如果律所对于律师而言只是“打工的地方”，甚至是“随时可以离开的菜市场、集市”，自然不可能产生心理上的归属感。而这种归属感的来源，必然是律所对所内律师的“施利”，这里的“施”，既有可能是让与，也可能是更为合理的分配，这里的“利”，既有可能是金钱利益，也可能是声誉利益。

2.勤于笔耕的写手中，年轻律师往往占的比重比较大，在此之中，独立律师的人数又更多，能够吸引这一群体定期输出原创文章，说明年轻律师的人数在律所（或团队）中所占比重不低，也象征着律所对于年轻律师的重视。年轻律师虽然资历浅、人脉缺，但却又是活力、勤奋的象征，一个律所是否具有活力，是否在未来具有竞争力，年轻律师的风貌是一个很好的参考标准，只有依靠年轻律师，才能在律所内维持活力和勤奋的氛围，才能在复杂多变的行业竞争中走出自己的道路。

毛主席在 1957 年 11 月 17 日于莫斯科大学大礼堂发表演讲时说过“世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的。你们年轻人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”，当下的律师行业是如此，谁能够抓把握住年轻人，谁就能获得有生力量，谁就能有未来。

3.短视频是近些年来新兴起的事物，它具有两个显著的特点：一是发展速度快，现今的短视频与18、19 年时期已有巨大的差别，相信未来的几年内，肯定也会有更多不同；二是短视频（尤其是优质的短视频）制作往往并非单个律师甚至几个律师便能完成，往往需要投入兼职乃至专职的品牌人员予以制作，这也对律所的职能化提出了更高的要求。因此，短视频做得好的律所、团队，往往具备着不断求新求变，且成员分工高度职能化的特点。

现代工业最显著的特点是分工与协作，而当下许多律所容易存在“菜市场综合症”，即重聚集而弱运营，重人数而轻管理，无法形成有效的职能分工，无法充分调度专业人员依专业方向不同形成有效的职能化，这在未来发展中形成难以突破的桎梏。打破困局的解决方法只有一个，根据律所的实际情况，充分实现职能化，让专业的人做专业的事情。而定期产出优质的原创短视频，必然离不开对分工与协作的重视，也体现了对这一理念的认同。

以上，我认为律所、团队的新媒体发展情况，是优质律所（或团队）的重要素材和依据。

[完]

叶东杭

广东金桥百信律师事务所合伙人律师、刑事部副主任，高校法学院证据法学课程校外导师。从业期间，叶东杭律师主攻信息网络犯罪、经济犯罪、税务犯罪辩护，每年经办大量刑事案件，拥有丰富的信息网络犯罪、税务犯罪辩护经验，曾在经办的多个案件中取得不起诉（无罪）、无强制措施释放（无罪）、缓刑、胜诉、二审改判胜诉等成果及侦查阶段取保候审、不批捕取保候审的阶段性成果。