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在医疗卫生改革的大环境下，巴中市公立医院编制人事制度改革真可谓是一大亮点，不仅成效显著，还为整个医卫领域的发展指明了新方向。经验做法被《中国卫生》《健康报》《四川日报》刊发。
图源：四川省卫健委
先说说编制供给这块。以前，编制总量不够一直是公立医院发展的大难题，医院想多招点人才、壮大队伍，可编制卡得死死的，完全施展不开。巴中市这一改，搞出员额编制、专项编制和周转编制三种模式，一下就把问题解决了。员额编制让更多优秀人才有机会进入医疗队伍，而且和编内人员待遇一样，解决了大家的顾虑，医院的人才一下子就多了起来。专项编制专门针对高层次和急需的紧缺人才，给他们开绿灯，公立医院的专业短板很快就能补齐。周转编制更是实用，医院要是突然有用编需求，周转编制马上就能顶上，保证医院正常运转，不耽误业务。
岗位管理的改革也特别值得一提。以前中高级岗位少，医护人员晋升困难，现在提高了中高级岗位的设置比例，大家晋升的机会多了，自然就更有动力提升自己的专业技能。放宽 “双肩挑” 人员范围，还优化了待遇，那些既有技术又懂管理的人才，这下能充分发挥自己的本事，对个人和医院来说都是好事。医学科技创新 “特设岗” 更是厉害，吸引了好多人才投入医学科研，推动了医疗技术不断进步。
人才引进方面，巴中市通过柔性引进专家，借助高校和知名医院的资源，给本地医疗水平提升带来了新思路和新技术。还挖掘巴中籍在外的优秀医卫人才，利用大家的家乡情怀，让他们回来反哺家乡。再加上丰厚的待遇，像安家补助、人才公寓，还有职务晋升优先安排这些，让人才实实在在感受到被尊重、被重视，自然就愿意留在巴中发展。
市委市政府对改革的支持也给足了力。从出台政策，到投入资金，再到表彰奖励，方方面面都做得很到位，营造出了重视人才的好氛围。这不仅让医卫人才更有职业荣誉感，工作起来也更踏实、更有干劲。
巴中市的这些改革措施，给其他地区的公立医院编制人事制度改革提供了很好的范例。事实证明，只要敢于创新、大胆突破，就能打破旧体制的束缚，让医卫人才的积极性充分发挥出来，提升公立医院的服务和医疗质量，为老百姓提供更好的医疗卫生服务，推动整个医疗卫生事业迈向新高度。
图文来源：护理传真 作者：九人
编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃
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