DeepSeek"人均百万"传言引爆求职热潮，非算法岗应届生也年薪百万

这几天，DeepSeek 口碑爆棚，用户量呈指数级增长。各大应用商店的下载量屡创新高，社交媒体上也充斥着用户分享使用体验的帖子。

公开数据显示，DeepSeek 已成功登顶中国和美国苹果应用商店的免费应用榜单，分别位列第一。

在美国市场，DeepSeek 超越了 ChatGPT，标志着中国 AI 产品在全球范围内取得了历史性突破；而在中国市场，DeepSeek 则成功超越豆包，进一步巩固了其领先地位。

从 ChatGPT 发布至今的两年间，几乎所有公司都活在 OpenAI 的阴影之下。即便是去年大热的 Claude，在悄然抢占了 OpenAI 10% 的企业客户后，仍未能跻身美国 App Store 排行榜的前十。

然而，如今这一切都已改变。

《黑神话：悟空》的制作人更是将 DeepSeek 誉为“国运级别的科技成果”，还特地强调了这是“由没有海外经历甚至没有资深从业经验的本土团队开发完成。

他认为，DeepSeek 作为一家“纯粹的中国公司”，不仅代表了中国科技实力的飞跃，也象征着国产技术在全球舞台上迈出了历史性的一步。

与此同时，一则招聘信息也震惊了 IT 圈：DeepSeek 开出最高 98 万元年薪招聘 UI 设计师。

网友们进一步挖掘之后发现，这家公司正在以极具竞争力的薪资招聘各种工程师，即便是非算法岗，也提供令人瞩目的待遇，最高月薪 9 万（合年薪 126 万）。

特别是核心系统研发工程师，甚至包括了“校招应届生”这一范畴。

无论是核心系统研发工程师还是“无侧重”的全栈工程师，DeepSeek 贴出职位的招聘用词显得十分“开放”

• 具备扎实的编程能力、优秀的设计能力和代码品味，具有强烈的责任心；
• 优先条件：对主流的开源软件有深入的了解，并且对此有做出贡献；
• 具有自我驱动和自我管理能力，能够针对系统的不足提出改进方案并推动实现。

这些招聘要求，全是“一色儿”的宽泛表述。显然，即使薪酬削减一半，大多数大模型企业也不会仅凭这些条件来招聘人才。不过，这种模糊的描述也从侧面反映了 DeepSeek 的招聘要求相比其他公司更加“灵活”。

那么，业界的平均薪酬水平如何呢？

根据一份 2024 年的薪资报告，我们可以看到，DeepSeek 开出的应届工程师薪酬已经等同于业界同等岗位的“总监 / 经理”的薪酬了。

DeepSeek 的招聘信息一经发布，就受到了众多求职者的热烈追捧。HR 部门估计已经被简历淹没，甚至不得不在小红书上开设在线答疑专区，一边忙着“高强度处理简历”，一边应对蜂拥而来的咨询。对于薪资问题，许多求职者直截了当地追问：“进去后人均百万以上是真的吗”。

值得注意的是，DeepSeek 目前也开始面向全球招聘：

此前，OpenAI 前政策主管、Anthropic 联合创始人 Jack Clark 曾形容 DeepSeek 雇用了“一批高深莫测的奇才”。

放眼整个行业，很多大模型公司确实是会不惜重金去海外挖掘顶尖 AI 大牛。同时，有不少人认为，全球前 50 名最顶尖的人才大多不在国内公司。

在 DeepSeek 的招聘观里，“能力”比“经验”更重要。

从目前的公开信息来看，DeepSeek 团队身上有两个鲜明标签：“名校”与“年轻”。DeepSeek 的员工总数不到 140 人，几乎清一色来自清华、北大、中大、北邮等国内顶尖高校，从业时间普遍不长，Leader 级别的核心成员也多在 35 岁以下。

梁文锋曾提到，“我们每个人对于卡和人的调动是不设上限的。如果有想法，每个人随时可以调用训练集群的卡无需审批。同时因为不存在层级和跨部门，也可以灵活调用所有人，只要对方也有兴趣。”

这是大多数应届毕业生在任何公司都不会得到的待遇。