领完年终奖，我跟出版同行们对了对账

文/竹竹

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商务君按：每到这个时候，商务君都忍不住问出那个“扎心”的问题，你收到年终奖了吗？发了多少？有人拿到半年工资；也有人只领了几百元红包；当然，就去年的市场情况来看，空手而归的也不在少数，只能用还没被裁来自我安慰。本文作者竹竹在拿到满意的年终奖后，和熟识的同行对起了账……

年底惊心动魄的大事有两件。一是抢回家的高铁票，拼的是手速；一是年终奖，拼的是公司业绩。

竹竹在今年的抢票中落败，将将候补了一张20多个小时的硬座。好在公司今年业绩说得过去，对自己的年终奖金额很满意。

竹竹所在的是一家出版公司，成立超10个年头。今年年会订的酒店不比往年，没有了免费畅吃的哈根达斯冰淇淋，可能是因为年销售数据跟往年比有一点点变化。但大家年终基础的13薪是定例，不随形势而改，购物卡及红包、奖品照旧，算起来人均能领几百元红包、几百元购物卡，刮刮乐看运气中奖，还有一些电动牙刷、洗衣凝珠等日用品，心意十足。

编辑岗位的年终奖更稳定一些，是一个月的薪水加任务奖励，不与销售挂钩，只要完成出书内容就能拿到钱，手里有畅销书的编辑会再获得定额奖金。

销售岗位人员会根据一年的业绩定奖励，在年终奖这项活动中，优秀的业务员各项加起来，在多一个月薪水的基础上可再拿几万元。

其他岗位的年终奖虽然不像编辑岗和销售岗那么多，但基本也符合心理预期，这一年，没白干。

2024年公司的业绩虽难做，但同事们的流动性不大，裁员降薪也没有。而且，2025年老板要招揽人才，扩大公司规模。

其他同行的年终奖又是如何呢？竹竹问了一圈，跟20位左右同行一起对了对账。这些同行来自全国各地， 民营公司居多， 有做发行的，也有做编辑的，但基本都是基层普通员工。

如果用一句话形容大家的年终奖，那就是余华2024年新书的书名“我们生活在巨大的差距里 ” 。

有的人奖金多礼品多

《儒林外史》中写过，文人里编写教辅的马二先生，一年能搞到一百两银子，要知道中举前的范进，一直连肉圆子都吃不起的，同在一个圈，参差如此大。

一位朋友在北京某教辅公司发行部门做数据员，从业经验约两年。这家公司在职员工超千人，朋友说，今年公司年会订的酒店和晚宴，依然顶呱呱，公司继续向上向好，员工年终奖最低1.5万元，低于这个金额就可以找领导申诉了，高的数万元不等。当然，这只是基层员工的数额，部门领导拿到的更多一些。北京市海淀区的教辅公司很多，年终奖比大兴区的多，但是大兴的福利不只是钱，还有杂七杂八的礼品福利。这是由公司规模决定的，1000人的公司，人人发放礼品，买东西的钱还不如直接分发到奖金里；而人少的公司，就可以在年礼上提高质量，好看又周到。

一位熟人在一家规模近百人的主题出版物出版单位工作，是一名成长中的普通发行员。这家单位，先不提年终奖，年会上的红包数额之大、数量之多，奖金的覆盖之广，绝不是普通公司零星几个一二等奖可比的，几乎人人有份，份份高额。单位各类奖金名头很多，一年没迟到无缺勤的满勤奖奖励数百元，新人入职表现好的鼓励奖数百元，老员工工作积极用心的优秀奖数百元，还有正常的抽奖，一等奖过千元。反正年会上人人有奖，人人开心。这位熟人跟我说，其实大家都感受到了行业的压力在增大，这家单位2025年员工的考核方式会更加细化，要求也会更高。但风声再紧也是以后的事，眼下到手的年终奖一点都不含糊。以普通的发行岗为例，这家单位的发行人员多是从业多年的“老业务员”，年终奖金额5位数起，具体多少就看自己干得如何了。

其实这些公司的年终奖只处于中不溜水平，低调的公司不轻易露富。河北省三河市有很多小规模的出版公司，一家公司一般不超过20个人。别看地理位置偏、人数少，出书也不算特别多（一年六七十种），但是人少有人少的好处，发钱方便。竹竹的熟人是某图书工作室的编辑部主管，熟人告诉竹竹，公司人少，人人都身居要职，比如编辑可能平时月薪8000元，年终奖可不止8000元，实际上是8万元，不开玩笑。规模小的公司做书，多是跟风做市场流行的畅销书，营销也不在小红书等难变现的平台，靠的就是投流和线下的各种课程活动，报名费一年就超几百万元。论难度系数，能活下来的小公司，都是狠角色，去除一切虚头巴脑，向钱看齐。

童书市场虽然越来越难做，但规模和体量还是行业老大。在北京朝阳区某童书文化公司做新媒体发行的朋友告诉竹竹，以前公司年终奖不太引人注意，去年业绩不错，年终奖直接5位数开跳。虽然公司成立以来从未有过颓势，近几年却也没向前跨越，而2024年的卷子答得不错，或许是个好兆头。

北京国贸那边有许多出版公司，有的公司2024年书卖得不错，老板换新车。手里有畅销书的编辑，硬气了一回，往年老板抠抠搜搜，今年年终奖必须安排。穷酸编辑一雪前耻，一把子把前几年的委屈补上，真是“春风得意马蹄疾”，数额嘛，三五万元是有的。

某大学出版社，不知道年终奖高低，但假期格外长，别人放一周，社里起码放两周，实际上还多，过完元宵再上班。竹竹觉得还行，要么给钱，要么给时间，财富与自由总得占一项，更何况很多大学社钱和自由都给。而且这家出版社往年年终奖是可以对外吹的水平，今年虽然略逊一筹，但员工可以在线上自己选购1000多元的节日礼品，摆脱洗发水和大米用不完的烦恼。

当然，手里有畅销书的编辑到年底止不住地眉飞色舞，畅销书作者就是编辑的“摇钱树”，平时全心全意服（cì）务（hou），到年底终于有了好收成。竹竹不认识这些大咖编辑，但听闻，他们一年下来所有收入都算上，大几十万是有的。

有的人满足于没被裁员

要说年终奖大家都响当当，那确实是真的，叮当响也是响，不是吗？行业内但凡有名的公司，能发不起年终奖吗？不能。

朋友在有过爆款书的某小图书公司做策划编辑，从业已5年。朋友无奈地说，公司根本就不发年终奖，隐藏这个名目，提都不提，放假前全公司一起吃个饭，席间觥筹交错，酒足饭饱，老板烙“饼”，然后一人发1000块钱，美其名曰慰劳这一年的辛苦，这也是心意，谁能说不沉重呢？要问朋友为什么不离职，一个人在一个地方待久了，都会形成自己的“舒适圈”，比如通勤距离、做书的难易程度、公司的人际关系，等等。

这不算什么，北京某出版单位，年终奖是《我的叔叔于勒》。入职时知道有，就挺期待，很奇怪，老员工也能一直等，甚至不会直接跟新人说没有，大家就一起盼望。往年，老板平日会说大家再不努努力，回款跟不上，年底怎么给大伙发奖金？当你以为是开玩笑时，当年确实没找到“于勒”。2024年，众人热泪盈眶终于看到了“于勒”，发的钱就够吃几顿牡蛎。故事的惊险程度可以写UC小说了——《那些年，我们一起追的奖金》《我的叔叔于勒之久别重逢的年终奖》。

南方某出版社，年底老板先放出消息，说可能会裁人，裁谁不好说，有可能是跟老板拌过嘴的小王，有可能是客户迟迟不打款的业务小李，大家不知道，都很害怕，即便是赔偿N+1，也不想大过年的丢饭碗。愁啊烦啊，然后快放假时老板说一起吃饭，吃饭的时候感谢每一位员工的辛勤付出，希望来年共同努力，携手走下去。敬酒的时候夸夸这个赞赞那个，让每个人都安心。比起奖金，不被裁就是最好的好消息。

某知名出版公司，规模大、名声响，对外一向很大方，不管是年底给客户送礼，还是给达人送奖牌，简直像散财童子，尤其是奖状证书，好像但凡多约几次书，都能得一个。大家都以为公司很有钱。新媒体营销到年终时才知道，公司看起来光鲜，实则钱都花在外边了，留给员工的小金库没多少。就好像一个过年体体面面回老家的编辑，明明“北漂”住小屋、吃拼好饭，一年攒了一笔钱，衣锦还乡后给小孩红包、给长辈红包、给亲戚随份子，加上路费、礼物费，辛辛苦苦一整年，一周回到解放前，来年再战。维持形象都是需要成本的，知名公司同行虽然只有1000块钱奖金，但是比那拿8万块的都体面，有所得必有所失。

有的出版社年终奖励机制相对中庸和规矩。北京朝阳区某小型出版社，人数还没过百，同部门同岗位的人年终奖都不一样，有3000元的有5000元的，还有更多的，别说外边的人看不懂，社里同事都闹不明白谁多谁少以及发放依据。这笔钱，说是年终奖，其实也可以叫过节费，据说是根据岗位层级来定的。值得注意的是，同岗位的同事，未必是同层级同薪酬，出版社每年都要给所在工会交钱，平时发的劳保就来自工会，了解下同事交的会费，大概就能知道所处的收入层级了。如果同事说薪资跟你一样，但是交的钱比你多，那一准是忽悠你，收入越高交的越高。年终这笔钱哪怕不够多，劳保和节礼也足以弥补，有的同事几年前收到的洗发水到现在还没用完，米面粮油对于不做饭的同事来说很发愁，有的会挂在网上卖掉，东西多到得分好几趟才能拿回家。

聊天中，也有朋友跟竹竹说打算年后离职，这位朋友年终连个百十块钱的红包都没有。但朋友离职跟不发年终奖真无关，而是因为公司今年考核规则又细化了。

图书行业没那么繁荣，也没有那么不景气

对账之后，竹竹感觉2024年同行们的压力确实变大了，唱衰的也不少，但行业状况并没有传说中的那么惨，做业绩并非比登蜀道还难。

老朋友们依然在原岗位干得好好的，公司业绩也在低调增长，最差的情况就是没有年终奖，降本增效或者克扣工钱的情况暂未发生。甚至许多公司还在招人，处于求贤若渴的状态，互相挖墙脚的事儿还不少，有经验、能干活的员工在什么年代都吃香。很多找不到求职门路的同行，换个投递方向，准行。

说到底，年终奖这事跟老板有关，但更跟自己的业绩相关。公司分发年终奖各有各的逻辑，但万变不离其宗，先看公司整体利润情况，再跟个人贡献挂钩。市场化程度比较高的公司，业务部门的年终奖金额，跟销售、发货、成本、利润等都有关，有复杂的计算公式；非盈利部门，领导也是根据员工日常的绩效考评划分不同等级，等级不同，年终奖也就不同。

竹竹管中窥豹一下，基层岗位的年终奖有多有少，差距微末，属于不同职能部门的编辑和发行，在同一水平线，真正拉开差距的是业务水平，比如编辑有无爆款书、发行有无高回款，说来说去都是按劳分配。 当然，竹竹的朋友中，也有人年终奖的领取选择的是不考核业绩、不拿提成的奖励机制，自然吃的也是“大锅饭”，金额不多，但足以自洽。

打工人的年终奖，是慰藉与期盼，今年大家都收获了属于自己的奖金（没来的一定都还在路上，有朝一日加倍补足）。不管多少都是心意，请不要辜负自己，过年回家吃好喝好不去对比。图书行业没那么繁荣，也没有那么不景气。去年已经结束不再惦记，今年的还在路上要努力，愿我们都能赚个满满当当，扬眉吐气。

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