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为什么领导的课后延时服务费、绩效工资是最多的?

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绩效工资和延时服务费都是由学校发放的,它和工资不同。老师们的工资是固定的,由县财政发放,正常情况下,学校是没有任何权利克扣或者不发的。正因为如此,绩效和延时服务费就成了老师们最关注的,也希望能真正实现多劳多得,让一线老师能真正受益。

近日一位老师公布了自己学校的绩效工资发放情况,大家发现,领导阶层基本都比一线老师多,而且多了很多。我们来看看:



从表中我们可以看出,行政人员最高发放金额是8000元,一线老师最低发放金额是3080元,几乎是一线老师的三倍。不但是行政人员,各办公室干事也比一线老师发的多,也就是说,干活最多的一线老师发的反而是最少的,而领导发的基本是最多的。

同时也有老师反映,学校的延时服务费发放也是如此,领导发的永远是最多的,干活的一线老师发的是最少的。那为什么学校的领导在绩效和延时服务方面发的是最多的呢?依据到底是什么呢?

其实原因也很简单。

第一:不管是延时服务还是绩效,发放标准都是学校制定的,领导具有决定权。

老师的工资是国家发的,学校是不具有决定权,但绩效工资和延时服务费都是学校发放的,学校具有绝对的决定权。怎么发?每个人发多少?全部学校说了算。这个标准是学校制定的,虽然上级要求要征求一线老师的建议,但大多数学校基本都是领导制定的,所以制定的时候一定会倾向领导自己。

在学校,一般都是校长最高,然后是副校长,接下来是各科室的主任和副主任,以及年级主任、教研组长、班主任,最后才是一线老师,可以说基本是按照职务发放的,而不是结合工作量、教学业绩发放的,这就决定了一线老师是最低的。



第二:绩效工资和延时服务费发放不公是对一线老师最大的蔑视和不公。

现在,很多学校的领导已经是赤裸裸了,毫不避讳的让自己拿最多,这才是最可怕的。

以前,领导们还不敢如此胆大,至少还会让一部分老师拿最多,但是目前,几乎所有学校的领导都开始赤裸裸的多吃多占了。他们的理由也很简单:不管是老师还是年级主任,你们服务的是一个班、一个年级,我服务的是全校。你们是轮流,我是天天。即使我不在学校,依然是为学校服务。何况,任何一所学校,领导是主要责任人,担负的责任最大,就应该享受最高的待遇。这已经成为一些领导的共识了,他们根本不会考虑一线老师的利益和权利的。

一线老师享受最低的待遇,绝对是对一线老师最大的蔑视,因为领导清楚,给你们发最低,你们也不能怎么样,反正学校他们说了算。这才是最可怕的!



绩效工资和延时服务费必须向一线老师倾斜,只有如此才能真正体现多劳多得的分配原则。

国家设立绩效工资的目的就是为了鼓励一线老师,特别是职称低的一线老师,如果他们工作量足够教学成绩优秀,可以获得相对多的绩效工资,以弥补工资低的现状。至于延时服务费也是如此,本来就是给上延时服务的老师的报酬,不是给领导的奖励。何况领导们是不上延时服务的,最多也就是值班到处转转,就算给他们发延时服务费,也不应该比一线老师多吧!

国家的政策是好的,但是执行的过程中都被领导们带偏了,领导们利用手中的权力,想方设法克扣老师们的本来应该享受的待遇,不得不说确实让人心寒呀!



如果延时服务费和绩效工资不能向一线老师倾斜,那就取消这两样。绩效工资发给每位老师自己,让大家享受自己的那一份,至于延时服务,还不如取消,不但给学生减负也给老师们减负。任何政策如果执行偏了,那就取消吧!总之不能以牺牲老师们的利益为前提!

大家对此怎么看?也分享一下吧!

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