刚刚有网友发帖称,年底公司裁员,不走正规程序,想通过强制休假让员工自己走人,咨询了几个律师说这个基本无解,要么硬撑半年,要么自己走人,请问各位大神,果真无解?
- 这究竟是咋回事?
我们来看看该网友提供的信息。这是一个针对性很强的放假通知,是单独一对一发送的。
关于休假的通知
受经济形势的影响,邹平某某房地产有限公司业务紧缩,根据邹平某某地产有限公司业务安排,通知你休假。现将相关事项通知如下:
一、休假时间:2025年1月24日至2025年7月23日。休假期间,你无需出勤。
二、休假期间的工资福利待遇:休假期间的工资标准为2210 元/月。特此通知。
某某(山东)技术合作经济技术合作有限公司
2025年1月24日
这份通知的核心要点:
其一,放假时间长,整整6个月,无需出勤。
其二,放假期间领低保,每个月有2210元。
根据该网友评论区补充,正常n+1我可以赔四万多,这样拖半年,工作也不能另找,说实话不太划算。
- 针对此事,网友们迅速围观,各抒己见。
有网友认为,这是为了给N+1时的补偿月平均工资低下来,同样是5年工龄N+1就是补偿6个月工资,如果一个月平均工资1万就补偿6万,如果一个月平均工资2500补偿只需要15000元,这是公司玩的套路,不能同意。看似白拿了几个月工资,其实你的补偿降了很多,用本该自己的钱养你,最后企业省的更多。
有网友建议,那就先利用这半年时间,边等边自己找工作上班了。不好的就是这半年工资那么低,影响补偿金的多少。
有网友表示,这不很好吗?又可以重新找事做又有钱拿,找个普通工作一个月合起来上八千都不成问题。
有网友跟帖,我24年还有6个月工资没发,被裁的工资和补偿金也没发,问了几个被裁的都没找到工作,现在想要不要以欠薪为由主动裁公司,然后可以去领失业金。
有网友直言,哪有这么简单,是单独一个人还是全体都这样,还是大部分人,要看情况的。
该楼主回应,小部分人,大部分都在上班。
这起事件的发生,让人感觉无力感,无解。企业针对小部分人采取放假发低保的方式,不排除就是让员工自离的方式而免去劳动补偿金。哪怕是员工坚持半年,再谈解除劳动合同,也要省去不少补偿金。
但是,对员工而言,当前唯一要做的就是在半年内快速寻找下家。如果硬耗,其实得不偿失。总之,一个企业如果决定要裁员了,而且不愿意给补偿金,就一定会有很多方法来打“持久战”,一般人也根本没有精力消耗。长痛不如短痛,只有强大自己才是最重要的。不断提升自己在职场的核心竞争力,这才是王道,其他都是浮云。
对此,你怎么看呢?
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