设计院是一个不相信努力的地方!
北京某综甲设计院的年终奖发放原则,撕开了行业的遮羞布;
据说,这家设计院的主营业务还是水利方向,没想到也扛不住了,明面上是按照绩效等级确定年终奖数额,但看来看去就是变相降薪;
众所周知,设计院的薪酬发放体系是月发+年终奖,这几年行情不好,很多设计院都把月发里的预发绩效砍了又砍;
项目提成、奖金等大头都在年终奖,但这家设计院的考核方式看完真令人寒心。
该院绩效考核分为6档,但就算是最优秀的一档,年终奖增幅不过为2%;
其余五档全是下调,考核优秀的下调1-3%,良好下调7-10%,称职下调11-16%,基本称职降低20%,不称职的零绩效。
不知道该院设计师看完这个年终奖发放方案后作何感想,是不是心凉透了;
设计院作为一个高学历云集的地方,看似做着技术性很强的工作,实则很无奈,这些年行业的畸形发展造就了三大奇观:
1、进入一个努力也无法获得结果的怪圈
总有很多人说,建筑行业前些年赚的钱是别的行业几辈子都赚不到的;
我不否认,行业内顶端人群确实赚到了巨额财富,但普通从业者跟其他行业也差不多;
而且就算是行情好的时候,打工人也是靠加班、靠拼命换的钱;
30年透支了一百年的行业工程量,导致最近几年包括以后毕业的人,无饭可吃!
前辈们种下的苦果要所有人一起吃,以后整个建筑行业都是努力也不会有回报的状态。
2、加班与降薪共存
这绝对是这个行业的特色,甲方动动嘴,设计累断手,施工跑断腿;
但很多工作都属于无效加班,一套图纸没改几十遍都不算完,最搞笑的可能改到最后还是用最初的方案;
任何行业,加班越凶,就越赚不到钱;
短期来看,加班的人能多拿点钱,甚至还卷走了同事;
长期来看,整个社会形成失业的没钱消费,上班的没时间消费的怪象;
最后企业生产的商品无人买单,不得不降薪裁员!
3、造就了大量平庸到令人发指的高学历
设计院不说人均硕士,最低的门槛也是本科,但很多人宁愿拿着月薪两三千的工资,依然不愿意转行!
人都会贪恋舒适区,但如果待在舒适区都活不下去了还坚守着,那不叫有气节,那叫跟自己过不去!
人生短短几十载,如果把时间全花在谋生上,没有时间去享受生活,那跟苦役犯有啥区别?
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