山东
职场上，有很多女领导，她们行事干脆果决，又不乏细腻，丝毫不拖泥带水。但是有些女性员工因自身性格等多种因素影响，不适合当领导。
我这些年在职场上摸爬滚打，就发现了这么几个不适合当领导的女员工身上的通病。
一、性格软弱、缺乏魄力
这些女生，工作起来那叫一个认真，效率高，错误少，老板交代的活儿，她们总是能漂漂亮亮地完成。
但问题是，一旦要她们跳出自己的舒适区，去统筹全局、组织活动、挑起大梁，她们就懵了，跟霜打的茄子似的，蔫儿了。
这种女生，个人业绩顶呱呱，但一提拔当领导，总感觉少了点什么，那就是那份敢于担当、勇于挑战的魄力。
她们就像学校里那个成绩好但管不了班的班干部，一遇到冲突就头大，不知道咋整，最后还得老师来收拾烂摊子。
在职场上，她们也是能躲就躲，生怕多揽活儿，生怕惹麻烦，结果呢，领导的位置自然就轮不到她们了。
二、心肠太软、对下属不够狠
当领导得有股子狠劲儿，该奖就奖，该罚就罚，不能含糊。但这类女生，往往心肠软得跟豆腐似的，几句好话就能让她们心软，结果，手下的人就容易懒散起来，规矩也不守了。
领导要是心慈手软，那队伍还怎么带？员工犯了错，你不追究，下次他还敢犯；迟到了不罚，明天就可能有人旷工。
这样下去，团队还怎么有战斗力？所以，当领导，有时候还真得“狠”一点，不能总当老好人。
三、固执呆板、不通人情世故
在职场上混，光有能力还不够，情商也得高。你得会察言观色，得能听懂老板的弦外之音，得知道啥时候该说什么话、做什么事。
但这类女生，就像个直肠子，说话做事直来直去，不懂得拐弯抹角，结果往往是得罪了人还不知道。
老板说个隐喻，她愣是当成故事听；同事间的小道消息，她更是毫无察觉。这样的女生，虽然工作勤奋，但要想当领导，还得好好修炼一下情商和人际交往能力。
总而言之，要想在职场上混得好，特别是想当领导的女生们，可得注意了：别让自己的性格成为绊脚石。
该狠的时候得狠下心来，还得学会察言观色、精通人情世故。
只有这样，你才能在职场上如鱼得水、步步高升！
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