安徽
近日，安徽省宿州市纪委监委2025年第一期“拂晓清风”视频讲堂开课。该市纪委监委业务室骨干围绕在查办留置案件中如何通过分析梳理审查调查数据，深度挖掘违纪违法事实等进行讲解。
宿州市纪委监委坚持将教育培训作为提升干部队伍业务素质的重要抓手，打造“拂晓清风”培训品牌，精心设计课程、创新培训方式、注重实践锻炼，不断提高培训的科学性、针对性、实效性。
“我们按照‘工作需要、务实管用、灵活多样’的原则，聚焦当前纪检监察工作实际，围绕监督检查、审查调查、追责问责等业务工作，科学设计培训课程，坚持‘小切口、深挖掘’的思路确定培训主题，通过送课上门、案件点评、业务微讲堂等方式，组织开展务实管用的专业化能力培训，着力提升履职本领。”该市纪委监委组织部负责人介绍，2024年共举办线下培训班11期，“拂晓清风”视频讲堂13期，培训3900余人次。
“‘业务骨干上讲台’让大家从‘台下听’转变为‘上台讲’，在备课的过程中通过总结经验、提炼要点，既是对工作的复盘，又能从中发现不足和短板。”该市纪委监委组织部负责人表示，业务骨干结合专项业务、疑难纪法问题进行专题授课，与参训学员一起碰撞思维火花、校准工作思路，解决了供需不对等、学用脱节等问题，促进学用相长，提高解决实际问题的能力。
加强教育培训的同时，该市纪委监委针对年轻干部进入角色慢、实战能力弱、履职能力不足等问题，建立健全轮岗锻炼、“传帮带”等制度。2024年以来，已安排35名年轻干部轮岗轮训，建立21对新入职年轻干部结对帮带组，分类建立“一线办案、综合文字、监督检查、巡视巡察”4类人员培养库。“我们将坚持多形式、全方位、深层次开展培训，强化对县区纪委监委培训工作指导督导，努力形成上下贯通、同频共振、同向发力的全员培训工作格局。”该市纪委监委有关负责同志表示。（通讯员 魏蔚）
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