劳务派遣,职场的妙瓦底,现代的包身工,谁提起来都恨不得吐一口痰的制度,这些年早已泛滥成灾!
劳务派遣的起源与现状
劳务派遣不同于一般用工方式,是派遣机构与用工单位建立劳动关系,把劳动者派遣到用工单位的一种新型劳务关系;
劳务派遣最初起源于美国,上世纪20年代一家名为Samuel Workman的公司创立的,那个时候叫人力租赁;
随后,日本、台湾等多地开始普及,真正流入我国是在1979年;
北京是最早实行劳务派遣的城市,当时是为了解决国企下岗职工再就业问题,短短半年,北京就涌现上百家劳务派遣公司;
2000年以后,随着国家快速发展,劳务派遣进入了无序扩张期,2014年人社部发布《劳务派遣暂行规定》;
规定指出,用人单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用派遣员工,并且用工单位劳务派遣数量不得超过10%;
虽然规定指出,劳务派遣跟正式工同工同酬,但现实却很骨感;
派遣员工没有社保、公积金甚至连休息都很少有,干着做多最累的活,拿着最少的钱,担着最多的风险。
劳务派遣行业发展极快,比较知名的派遣类上市公司有:外服控股、北京人力、科锐国际、人瑞人才、晨达股份、圣邦人力、海峡人力等;
全国总工会的报告显示,国企、机关事业单位反而是劳务派遣的重灾区,像高校后勤人员基本都是劳务派遣工;
而石油、化工、建筑、铁路等行业,充斥着大量的劳务派遣员工;
刘英团在2013年发表的论文显示,早在2013年我国劳务派遣公司就高达3万多家,劳务派遣人员6千多万,占全国职工总人数的20%;
而劳务派遣工的收入只有正式工的1/3—1/2,如今十多年过去了,劳务派遣人数早就不知道增加到多少了。
劳务派遣背后的利益纠葛
劳务派遣最初的目的就是为了降低企业用人成本,提高生产率;
劳务派遣之所以发展迅猛,是因为这种用工方式太利于企业压榨了;
用工方式极度灵活,用人单位可以随时辞退派遣员工,而用不着赔偿一毛钱;
除了用工成本低,劳务派遣员工的管理、社保等都归派遣公司统一管理,用人单位省心省力省钱;
最大的好处就是用工单位没有任何风险,当出现劳务纠纷时,用工单位不会直接面对劳动者,极大规避了风险!
但这也埋下了隐患,用人单位可以随意克扣工资,甚至是随时辞退员工;
而派遣员工在用人单位和派遣公司之间就像个皮球,谁都不愿意担责,所以劳务派遣员工的权益根本没有任何保障;
最恶心的是,劳务派遣员工对企业的贡献随时都可以抹杀,在这种模式下,人就像是一件商品,被卖来卖去,到哪里都是从零开始,工龄无从谈起!
以前,劳务派遣工都是针对学历低、技术性差的人,但现在高学历也沦为了派遣重灾区;
就比如设计院,本科、甚至是研究生,有职称有经验的人都可能会成为劳务派遣工!
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