850亿宏利基金一哥王鹏要离职？证监会背景出身女董事长金旭尴尬

在基金行业，基金经理的变动总是牵动着众多投资者的心。

近日，管理规模近850亿的宏利基金的明星基金经理王鹏或将离职的消息在业内不胫而走，引起了广泛关注。

作为宏利基金的“一哥”，王鹏的离职不仅会对公司产生重大影响，王鹏管理的基金产品规模接近90亿元，在宏利基金内部可以算得上是“顶流”。

他的离职将导致公司失去一位重要的业绩支柱，可能引发公司整体业绩的下滑。特别是在当前市场环境复杂多变的情况下，公司需要找到一位能够接替王鹏的优秀基金经理来稳定业绩，但这并不是一件容易的事情。

宏利基金董事长为金旭女士，1993年7月至2001年11月任职于证监会，曾任招商基金管理有限公司副董事长、总经理。

宏利基金一哥王鹏一拖十

王鹏，清华大学工学硕士，自2015年加入宏利基金以来，凭借其出色的业绩迅速在基金界崭露头角。

他管理的多只基金产品业绩突出，尤其是在主动权益类基金领域，更是屡创佳绩。

去年上半年，王鹏不仅包揽了主动权益业绩冠、亚军，而且让6只产品全部上榜前10，这一成绩让他在基金界声名鹊起。

然而，王鹏的投资风格也饱受市场争议。

他追求景气度投资方法，当觉得某些行业的相对景气优势特别突出时，会进行相对较为极致的集中操作。这种投资风格虽然可能带来高额收益，但也使得基金净值波动较大，给投资者带来了较大的风险。

此外，王鹏管理的部分基金产品在市场风格切换时表现不佳，也引发了一些投资者的质疑。

离职传闻背后的原因

尽管王鹏的业绩突出，但关于他即将离职的传闻却并非空穴来风。

据知情人士透露，王鹏目前已提出离职，离开泰达宏利基金或进入倒计时。对于王鹏或将离职的原因，业内存在诸多猜测。

业内对王鹏可能从宏利基金离职的消息并不惊讶。

据某业内人士透露：“早年间，王鹏就曾动过加盟泰康资产的念头，但最终公司通过提高薪资成功挽留了他。”

至于王鹏此次离职后的计划，根据行业最新传闻，他或将转投私募基金领域。

1. 业绩转好引发的跳槽念头
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一种猜测认为，王鹏在业绩好的时候有想法，希望谋得更好的未来。毕竟，在基金行业，优秀的基金经理总是各大公司争抢的对象。

随着王鹏业绩的不断提升，他的市场价值也在不断增加，因此有理由相信，他可能收到了其他公司更优厚的待遇邀请。

1. 公司待遇与高层变动
2. 除了个人职业规划外，有业内人士猜测，公司待遇和高层变动也是王鹏离职的重要原因。

据了解，尽管泰达宏利基金属于外资公募，但待遇方面远不及其他几家基金公司。同时，近年来公司高层的“大换血”也为公司的发展制造了诸多不稳定因素。

作为一家成立22年的公募，泰达宏利基金历经七次股权变动及四次更名，因此也被称为一家很能“折腾”的基金公司。最近一次“折腾”发生在两年前，2022年11月30日，公司发布股东及实际控制人变更公告，宏利金融有限公司成为公司实际控制人，泰达宏利基金成为国内首家合资转外资全资控股获批的公募基金。

此后，宏利基金高层进行了“大换血”，从董事长、总经理，再到分管投研和分管市场的副总经理纷纷更换了人选。

高层变动不仅给公司带来了不稳定因素，也可能影响了基金经理的职业发展规划。

去年8月，全程主导参与宏利基金收购项目的丁闻聪升任宏利基金总经理。丁闻聪为加拿大籍华裔，早年海外留学，行事风格敢想敢干。

然而，时至今日，宏利基金在产品发行方面并未见什么大的起色。反而在高层“大换血”期间，公司部分老将纷纷选择离开，例如原研究部总监张勋、原总经理助理兼权益投资总监刘欣等。

宏利基金董事长为金旭女士，中国国籍,北京大学硕士研究生,美国纽约大学法学硕士。1993年7月至2001年11月任职于证监会。2001年11月至2004年7月任职于华夏基金管理有限公司。

2004年7月至2006年1月任职于宝盈基金管理有限公司。2006年1月至2007年5月任职于梅隆全球投资有限公司北京代表处。

2007年5月至2014年12月任职于国泰基金管理有限公司。

2015年1月至2022年1月任职于招商基金管理有限公司。

2022年1月至2022年10月任职于招商银行股份有限公司。2022年11月加入宏利投资(上海)有限公司。

谁来接盘？

王鹏作为宏利基金的“一哥”，他的离职无疑将对公司产生重大影响。

王鹏管理的基金产品规模接近90亿元，在宏利基金内部可以算得上是“顶流”。他的离职将导致公司失去一位重要的业绩支柱，可能引发公司整体业绩的下滑。特别是在当前市场环境复杂多变的情况下，公司需要找到一位能够接替王鹏的优秀基金经理来稳定业绩，但这并不是一件容易的事情。

作为明星基金经理，王鹏在投资者中具有较高的知名度和影响力。他的离职可能让投资者对公司未来的发展前景产生担忧，导致资金流出和市场份额下降。

在基金行业，优秀的基金经理往往是一个公司的核心竞争力。王鹏的离职可能让其他基金经理对公司的发展前景产生怀疑，从而选择离职或跳槽到其他公司。这将进一步削弱公司的竞争力。