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震惊!网传北京某信息公司全员降薪40%,有员工推算可能只有2.4折

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近日有网友爆料称,全员降薪需要员工同意吗?1月17日,北京某信息公司,通知全员降薪40%。



该公司员工反馈:降薪通知在线上会议进行的,管理层没有做出任何解释,通知完就结束了会议还有其他员工爆料,不止降薪40%,若无项目派发,当月只发40%工资即月工资*0.6*0.4,核算下来相当于给工资打了一个2.4的“骨折”。

公司单方面通知全员降薪合法吗?员工有什么权利可以主张?在当前经济形势下是不是只能认了?打工人难!公司是不是更难?

  • 这究竟是咋回事?

我们来看看该网友提供的信息。这是涉事公司员工的发帖。



公司违法降薪!!!

2025年1月17日,北京某某信息公司农业BG突然召开线上会议,会议全程禁止员工发言,且在未与员工协商的情况下,单方面宣布全员降薪40%,直接违反《中华人民共和国劳动法》。
我们一直尽心尽力为公司工作,却换来这样的结果,感到无比震惊与失望。公司这种违背道德、违反法律的操作,严重损害了员工的利益。我们明确提出抗议,希望公司能正视问题,尊重法律,尊重员工!

而另一张图片显示,疑似诸多员工聚集,向公司讨要说法。



  • 那么问题来了,公司全员降薪合法吗?

受当前经济下行压力影响,为了求生存谋发展,降本增效已经成为大多数企业的重要战略部署,而裁员降薪几乎成了通用手段。包括众多的行业内头部企业,比如特斯拉,在2024年年初就率先发起裁员计划,引发汽车圈轰动。

而此前有网络曝光的一家企业,同样是信息公司发文全员降薪!一纸通知,员工降50%,主管降60%,高管直接降为0!



那么问题来了,降薪20%也好,40%也好,是否合法?其实是否合法这取决于多个因素:

其一,如果与员工协商一致降薪,法律允许,那就无可非议。如果企业强制单方面决定员工降薪,通常被视为不合法。

其二,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。也就是说,不调整基础工资部分,可以视为允许范畴。

其三,如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,一般获得n+1或者2n。

其四,用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%

综上所述,上述北京这家企业全员降薪是否合法,需要综合考虑以上因素。如果没有动员工底薪或者基础工资,可能存在较大争议,劳动者可咨询有关劳动部门或律师。

总之,企业降薪显然是无奈之举。但是,作为员工而言,则必须理性维权,争取自己的合法利益获得保障。

对此,你怎么看呢?

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