震惊！网传北京某信息公司全员降薪40%，有员工推算可能只有2.4折

近日有网友爆料称，全员降薪需要员工同意吗？1月17日，北京某信息公司，通知全员降薪40%。

该公司员工反馈：降薪通知在线上会议进行的，管理层没有做出任何解释，通知完就结束了会议。还有其他员工爆料，不止降薪40%，若无项目派发，当月只发40%工资即月工资*0.6*0.4，核算下来相当于给工资打了一个2.4的“骨折”。

公司单方面通知全员降薪合法吗？员工有什么权利可以主张？在当前经济形势下是不是只能认了？打工人难！公司是不是更难？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。这是涉事公司员工的发帖。

公司违法降薪!!!

2025年1月17日，北京某某信息公司农业BG突然召开线上会议，会议全程禁止员工发言，且在未与员工协商的情况下，单方面宣布全员降薪40%，直接违反《中华人民共和国劳动法》。
我们一直尽心尽力为公司工作，却换来这样的结果，感到无比震惊与失望。公司这种违背道德、违反法律的操作，严重损害了员工的利益。我们明确提出抗议，希望公司能正视问题，尊重法律，尊重员工!

而另一张图片显示，疑似诸多员工聚集，向公司讨要说法。

• 那么问题来了，公司全员降薪合法吗？

受当前经济下行压力影响，为了求生存谋发展，降本增效已经成为大多数企业的重要战略部署，而裁员降薪几乎成了通用手段。包括众多的行业内头部企业，比如特斯拉，在2024年年初就率先发起裁员计划，引发汽车圈轰动。

而此前有网络曝光的一家企业，同样是信息公司发文全员降薪！一纸通知，员工降50%，主管降60%，高管直接降为0！

那么问题来了，降薪20%也好，40%也好，是否合法？其实是否合法这取决于多个因素：

其一，如果与员工协商一致降薪，法律允许，那就无可非议。如果企业强制单方面决定员工降薪，通常被视为不合法。

其二，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。也就是说，不调整基础工资部分，可以视为允许范畴。

其三，如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，一般获得n+1或者2n。

其四，用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。

综上所述，上述北京这家企业全员降薪是否合法，需要综合考虑以上因素。如果没有动员工底薪或者基础工资，可能存在较大争议，劳动者可咨询有关劳动部门或律师。

总之，企业降薪显然是无奈之举。但是，作为员工而言，则必须理性维权，争取自己的合法利益获得保障。

对此，你怎么看呢？