“想要双休的人，拿不到高薪！”董明珠的话，不够励志却说出心声

说起董明珠，大家再熟悉不过，格力集团董事长，格力造就了她，她成就了格力。她是中国出名的企业家，也是杰出女性的代表。说起她，总是褒贬不一，大多数说的词语都是这么形容的：出色、坚韧、强势、霸气、严苛......放眼看去，不管是做企业家还是做女人，董明珠就是一个传奇。

董女士是一个令人敬佩的女人，更是一个卓越的管理者。她顽强拼搏、工作勤勉，对自己严厉，对下属要求也严格。她曾言：“想双休的人，拿不到高薪，更不值得培养。”这一句话就足以看出她对员工的要求和态度。

据说以下十种人，都是被认为“不值得培养、拿不到高薪”的员工：

1.想双休的人；

2.想朝九晚五的人；

3.想靠底薪生活的人；

4.没有企图心的人；

5.没有与时俱进思维的人；

6.做事慢悠悠的人；

7.做人没品的人；

8.不敢担当的人；

9.老觉得自己产品太贵的人；

10.老抱怨公司不足的人。

以上十点，同意八九，质疑一二。今天就来浅谈一下个人对这句名人以及这十类人的看法。

一：董明珠的要求代表了大部分企业家的心声

想双休的人，拿不到高薪，更不值得培养。

网上对这句话褒贬不一，认可的人对董明珠更加敬仰了，不认可的人情绪愤慨。

今天我也来聊聊我的看法，但对这个观点作出评价之前，我们可以先来分析一下董明珠为何会这样说？只有看懂她的想法，你才能正确且客观的去判断这句话的对错。

从客观的角度去看，在职场上，想要被领导另眼相待就要冒尖，而能冒尖的员工，要么优秀、要么勤奋。天才占所有人中的比例为十万分之三左右，所以我们都朝着“成为某一行业领域的人才”努力，成为人才，也就能被看重、拿高薪。想要当公司里的人才，那确实不应该想着双休。因此，这句话没毛病。

从管理者的角度去看，领导若要择一下属培养提拔，那这个员工“会做人和会做事”必须得满足一样，且还是做得好的才行。

当领导有意培养员工成为企业的人才时，相对应的，他会比照“人才的标准”去要求你，并且这个要求会参照自身经历。领导会希望你，像他一样的工作、跟他一样的努力。

所以，董明珠说出“想双休的人，拿不到高薪，更不值得培养”这样一句话，看似苛刻，但合情合理。这句话励志吗？见仁见智了，但却一定程度上说出了企业家的心声。

任正非曾经说过那么一句话：“很多人问我，来公司工作有没有双休？需不需要加班？我笑而不语，客气的请他们离开了公司。”这句话其实跟董女士的话有异曲同工之妙，差别是董女士说得更加犀利而已。

这也说明了大部分管理者、企业家对员工的态度和期许，这是他们的心声。“不想当将军的兵不是好士兵”，将军都希望把自己手下的兵操练成以一敌百的兵王，由强兵组成的军队才能所向披靡。企业家也一样。

身为领导者，想要保证企业立于不败之地、甚至变强变大，那么人才基数就是这个变量。人才越多，企业才会有希望、更长久，管理者才能够施展自己的商业抱负。

对于普通人来说，我们身处的是职场；但对于管理者、企业家来说，他们身处的是商场，是各个领域顶尖人才的较量。立场从本质上就一样，要求自然也就不同了。而董明珠是管理者中的佼佼者，是一个企业的决策者，她的眼界格局自然是更广大，要求也就更严苛了。

还有一个就是性格使然。董明珠的经历和个性，让她在工作上一丝不苟，对人对己都要求严格。所以她才敢自傲地说句这么一句话，这跟什么样的将带出什么样的兵是一个道理。说到这里如果还不能领会为什么董明珠能说出“想双休的人，拿不到高薪，更不值得培养”，那想想最近热播的《特战荣耀》应该就能理解了。

二：这十种人真的不值得被培养或拿高薪吗？

剖析完董明珠的心思，再来说说上面提到的十种人，是不是真的不够格拿高薪或是被培养？上面说了，十有八九我是同意的，剩下的一二尚有存疑。

“想靠底薪生活的人、没有企图心的人、没有与时俱进思维的人、做事慢悠悠的人、做人没品的人、不敢担当的人、老觉得自己产品太贵的人、老抱怨公司不足的人。”

不管是从职场晋升角度，还是从个人的发展来说，这都是没问题的，还是那句话“不想当将军的兵不是好士兵”。当然，不是人人都能当将军，但人人都想拿高薪。打工就是为了赚取收入，去过更好的生活，所以想要“高人一等”你就必须有所作为，比别人更努力。因此，以上十之八九都是同意的。

剩下的一二，说实话，没什么大道理，就是个人情感上过不去。说实话，打工是为了赚钱，但我相信“能够轻松地挣，谁也不想累死累活”。那么想舒服赚钱的人就不配拥有高薪了吗？艰苦奋斗创造财富的人很多，我想游刃有余赚大钱的人也不少，这些人不止双休，可能还经常去旅个游呢。

想双休、想准时下班的人，你可以说他们不值得培养，但不能说他们不配拿高薪。在这996盛行的环境下，谁说那些想着双休又能朝九晚五的人，不是真正高效率，把工作完成漂亮的人呢？

再者说，凡规俗矩约束的都是人才，而那些被称之为天才的人，才是最受不了限制但又是被企业捧着高薪求着培养的人。话都能说，但事无绝对，无需较真。你说呢？

你怎么看待上面所说的10种人，你同意董明珠的观点吗？欢迎分享你的看法。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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