岁末年关，恶意欠薪法理不容！

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岁末年关

对于劳动者而言

足额拿到劳动报酬

是对一年辛勤工作最好的回报

劳动报酬也是劳动者

最直接、最核心的权益

但仍有部分人存在侥幸心理

能拖则拖

能躲则躲

恶意欠薪

殊不知这种行为已经触犯了刑法

终将受到法律的制裁

基本案情

徐某系某商厦投资人，期间拖欠该商厦员工郝某、兰某、程某等10人工资共116154元。经劳动保障监察综合行政执法队下达责令支付劳动报酬指令书后，徐某仍拒不支付上述工人工资。临近春节前，为躲避员工讨薪，徐某逃离该县。

法院判决

法院经审理认为，被告人徐某以逃匿方法逃避支付10名员工劳动报酬116154元，数额较大，经劳动保障监察综合行政执法队责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。徐某到案后能如实供述自己的罪行且自愿认罪认罚，同时其家属积极支付被害人劳动报酬并取得被害人的谅解，对其可依法从宽处理，依法以拒不支付劳动报酬罪判处徐某拘役五个月，宣告缓刑九个月，并处罚金二千元。

法官说法

获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或个人要依法支付劳动报酬，这是尊重他人劳动成果的基本表现，也是必须履行的法律义务和责任。无故拖欠工人工资报酬，不仅损害自身信誉，还会影响工人自身及其家人生活，影响社会和谐及正常的经济秩序，更有可能涉嫌刑事犯罪。在此，法官提醒用人单位和个人，必须信守承诺，诚信经营，按时支付劳动者的工资，不要有侥幸心理以身试法。同时，广大劳动者要注意与用工主体签订劳动合同，保存好相关证据材料，一旦遇到拖欠工资的行为，要做到理性维权，依法维护自身合法权益。

法官提醒

01

什么是劳动报酬？

劳动报酬是指劳动者通过自己的劳动而应得的报酬，其范围不限于工资，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

02

什么是拒不支付劳动报酬罪？

获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位和个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

03

条款中所说“转移和逃匿”

包括哪些形式？

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

2、逃跑、藏匿的；

3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。

以上不支付劳动报酬的行为，必须是以达到“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”作为构成本罪的必备要件。

04

条款中所说“政府有关部门”

指哪些部门？

这里的“政府有关部门”一般是指县级以上政府劳动行政部门，即劳动和社会保障部门。《劳动法》第九条明确了劳动行政部门在劳动工作中的地位和职责，即国务院劳动行政部门主管全国的劳动工作，县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域的劳动工作。

05

哪种程度属于“数额较大”？

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

如果不支付劳动报酬尚未达到“数额较大”的，劳动者可以依照法定程序提起劳动仲裁或者民事诉讼。

06

“责令支付仍不支付”

是指什么情形？

这里的“责令支付仍不支付”是指经过政府劳动行政部门责令支付一次仍没有支付的情况。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”。

07

拖欠工资多久算违法？

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

08

遇到拖欠工资怎么办？

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4、构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

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郭军律师

职位：主任律师

电话：400-697-0701

业务专长：建筑工程、合同纠纷、房地产纠纷、债权债务等。

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