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绩效工资成老师心中的痛:校长2倍,主任1.6倍,一线老师最少!

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这几天,不少地区学生考试完离校,老师们在紧张地批改试卷。年关将近,老师们非常期盼学校早点发放各项经费,同时,也在不断吐槽学校的绩效工资。



十多年前,中小学开始实行绩效工资,旨在通过绩效工资的发放,激励教师更好地投入教育教学工作,提高教学质量。绩效工资被分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,占总量70%的基础绩效每月发放,占总量30%的奖励绩效工资每学期或每年发放,老师们诟病的就是奖励性绩效工资的发放。



一位网友描述了该校奖励性绩效工资发放办法。校长是学校各方面工作的第一责任人,锅在头上顶着烧,稍不留神会砸锅,责任重大,工作辛苦,劳心劳力,拿教师平均的2倍,老师没有人去比,也比不了。

该校有4名副校级干部,这个岗位没有校长的责任大,具体的工作都是手下的中层干部做了,他们的绩效拿了1.8倍,老师们有看法。

该校有10名中层干部(含学校会计、出纳),中层干部和老师带一样的课时数,和老师一样比拼教学质量,还要完成管理工作,填不完的表格,经常受家长的气,老师的气,挨领导的骂,加不完的班,干不完的活,是学校干部中最辛苦的,拿教师的1.6倍,老师们没有意见。



班主任可以说是学校最辛苦的,很多事情都要靠班主任来运转,既要上课,又要对学生的安全负责,还要对学生进行思想政治教育,放假了还要提醒家长注意学生安全,拿教师的1.5倍,老师们也没啥可比。

科任教师又要分三六九等,上统考课程的老师,上非统考课程的老师,一学期下来一线教师领的最少!个别老师领5000、6000元左右,只占了教师平均绩效的五成到六成。科任老师上最多的课,拿最少的绩效。



学校绩效工资发放方案似乎有道理,但绩效工资本意是鼓励一线老师多带课带好课的,搞成了这样,一线教师的意见最大。

网友纷纷开启分析和谴责模式。如“这不叫绩效工资,应称为官效工资“,如“一线老师拿出自己的工资请人监督自己干活!“,如”负责分配绩效者怎么会给自己少发呢?这个方案有没有在职代会讨论通过一下呢?一个学校,如果没有一线教师的奋战拼搏,不能取得好的成绩,这个学校还有存在的必要吗?“





文末总结

绩效工资设置的本意,是鼓励老师多带课带好课,提高教学质量,现在却成了学校用于奖励干部和班主任的工具,这偏离了绩效工资设置的本意。当然,在目前学校经费管理愈来愈严的情况下,校长们没有办法筹措经费,解决管理人员和班主任的报酬问题,是产生这种现象的客观原因。一所学校绩效工资发放办法,非常考验校长的政策水平和管理能力。

在这种情况下,将学校各方面工作揉在一起,未尝不可,但是,要经过教代会多数代表同意,且不能吃相难看,学校管理人员的手伸向了一线教师。理由很简单,这样做违背了绩效工资设立的宗旨,违背了绩效工资发放政策。有网友就提供了很好的建议,绩效工资应该倾向班主任、一线带课教师。至于管理层,要么另想办法,要么拿教师的平均数,这是学校干部应该有的自觉,也是绩效工资设立的本意。



笔者所在学校基本就是如此。校长在开学时就强调,绩效工资倾向班主任和带课多效果好的教师,校长和主任只能拿教师的平均数,如果学校干部不满意,可以辞去干部职务,去多带课,去当班主任。



你们学校绩效工资方案是怎样的?欢迎留言讨论。

(图源网络,图文不相关,侵联删)

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