河北
话不多说，先看照片。
下面这三位雌雄莫辨的“女士”，均为现任美国洛杉矶消防局的主管领导。
从左至右分别为：
洛杉矶消防局局长-克里斯蒂娜·克劳利；
消防局助理局长-克里斯蒂娜·坎普纳；
消防局副局长-克里斯蒂娜·拉尔森；
光看名字还真是巧了，三位都叫克里斯蒂娜。而更巧还当属，她们竟然都是同性恋，并且还均为女同中充当男友/丈夫的那个角色。
特别是这位黑人女同副局长拉尔森，她身上的buff那是相当了得。早前拉尔森还在康奈尔大学读书的时候，就被美国民主党左翼推资助的“多元化高管领导力计划”相中，成为了该组织的重点培养对象。
拉尔森当的这个洛杉矶消防局的副局长，字面上的介绍是消防局“平等局”局长。
对，你没看错，洛杉矶消防局里竟然还有个“平等局”。
这个职位的一部分工作内容则类似于“人事处”，手握着消防局人员的选聘和晋升的权力。
另外则是专门主导平权、包容和多元化宣传了。
你看，这是克里斯蒂娜·拉尔森2023年的一个救火宣传片。人家对着镜头是这么说的：
当年你遇到紧急情况的时候，肯定希望来救你的，是和你一样的人...因为他们更懂你的需求...
啥意思呢？
白人只愿意让白人消防员救？
黑人只愿意让黑人消防员救？
老墨只愿意让拉丁裔消防员救？
男人救男人？
女人救女人？
同性恋救同性恋？
可是不要忘了，如今美国流行56种还是72种性别来着！注意别对应错了。
由此可以推断，主管人事的这位“平等局”局长拉尔森，肯定也希望和自己共事的，都是跟她一样的人了。
事实还真差不多。比如另一位副局长，中间高个，最像男人的那位克里斯蒂娜·坎普纳。她是哈佛大学肯尼迪学院“多元化组织管理”专业的优秀毕业生。
要说这个哈佛大学肯尼迪学院，世界名校，大家一定都很熟悉；而这个“多元化组织管理”专业，就可能有些抽象了。
咱们开个玩笑，是不是可以这么理解，在“多元化组织管理”的洛杉矶消防局，最重要的不是拥有足够的训练有素一线消防队员，也不是随时到位的消防栓里的水，而是要尽可能做到多元化和照顾LGBTQ+人群？
事实上，美国洛杉矶消防局，也只是如今那些“蓝州”政府部门的一个缩影，放在整个大环境下，其实也说不上有多离谱。毕竟，他们的“业绩考核”当中，“多元计划”指标的完成率，可是个非常关键的打分项。
再加上，身处这个圈子里，人情肯定也是少不了的。
咱们有句老话说，“穷帮穷，富帮富，官家帮财主”，放到人家美国，还得添上一句“LGBTQ+带LGBTQ+”。
据美国媒体自己的报道，洛杉矶消防局目前有14种性别。
当然，咱们也不是说LGBTQ+人群就一定工作能力差，但某些部门比较特殊，确实不能一味的光考虑完成“多元计划”指标，否则难免会耽误大事儿。
比如，很多报道都在指责，洛杉矶消防局的这种处处强调包容和“多元化”的机构，不仅在人员选聘和晋升上有套很奇怪的标准，他们的内部培训和考核制度也做了相应调整，以迎合多样性的考核目标。
这些调整包括，放宽体能测试的要求，以减少对某些群体的“不公平”影响；同时修改了相关考试内容，专门增加了多元文化知识和包容性行为的考核权重。
结果，原本用于提高专业技能的时长和宝贵资源，都被各种抽象的包容性和文化敏感性培训所占据，从而导致消防队员普遍训练不足，实战水平下降。
此外，这类改革还直接引发了队伍内部的士气低落和冲突。以至于一些资深消防员抱怨说，灭火救灾主要考验的就是体力和团队协作，但这些“多元化包容”的东西，却并不适合他们的工作性质。长期过分强调多样性和政治正确的改革，明显削弱了团队的凝聚力。
怎么说呢，这场大火一烧，似乎又在向外界证明：美国最大的敌人不是俄罗斯，也不是伊朗，而在美国的内部。
更讽刺性的则还当属，如今被烧的，一大部分恰恰正是那些是左翼“多元化运动”的拥趸人群。
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