财政部在2025年1月10号,由国务院新闻办公室所召开的例行发布会当中,再次重申了2025年度养老金继续调整,适当提高退休人员基本养老金,提高城乡居民基础养老金,而且这已经不是财政部的第1次发声了,已经是属于第2次发生,也就是相当于是再定调!那么充分意味着,2025年度养老金的调整是一项非常重要的工作,这同时也意味着我们退休老人,一定是能够迎来更高退休养老金的收入,为自己今后的养老生活打下了一个坚实的基础。
但是有部分网友提出一个观点,就是现在养老金的差距越来越大,能不能够对于每个月养老金5000元以上的个人,不再增长?而对于2000元以下的个人,多涨一些钱呢?对于这个问题,我认为有以下这几个方面我们来逐步分析一下。
第1个方面,看似公平,实则极度不公平
从表面看,这样的做法有助于缩小养老金待遇的差距,从表面看似乎是比较公平,但是我们往深层次来想,这其实它就是一种非常不公平的表现,因为这对于高收入群体来讲就是一种不公平的体现,我们想想看,当你的养老金高了,反而不能够获得增长,而对于养老金低的人能够获得更高的增长,那么这样一来的话,人们参保的积极性将会受到严重的打击,很有可能很多人就不愿意去参加了,就选择最低的标准来参加社保,那么这对于社保基金的收支平衡也会产生较大的影响。
第2个方面,与现行制度相违背
从2016年开始,我们都知道,就已经实现了企业单位退休人员和机关事业单位的退休人员,并轨调整,经过了这么多年将近10年的并轨调整,原则上来说这个制度相对还是比较的完善,对于我们多数群体,不论是从企业单位退休的,还是从机关事业单位退休的人群,往往也都是能够接受的,但如果说打破这样的一个制度,按着5000元以上的人不涨,2000元以下的人多涨,那么很显然,这是没有经过人们的论证,同时也没有获得社会的认可,与现行的制度相违背也是不可行的。
第3个方面,很大程度就会造成社保基金的收支不平衡
我们都知道,随着人口老龄化,社会的不断加剧,社保基金的收支压力还是比较大的,虽然目前能够保证社保基金整体收入还是大于支出的,但是根据养老金精算报告已经明确指出,按照现行的标准,如果不加以改革,那么很有可能到2035年左右就会耗尽结余。
我们试想一下,如果5000元以上的人不再增长,2000元以下的人长得会更多,那么这样一来的话,大部分人都不会选择更高的标准来参保了,他们一定是会选择更低的标准来参保,所以说最终的结果就是,进一步加剧了社保基金的不平衡,最终导致社保基金累计结余的加速耗尽,这样一来的话,我相信任何一个退休人员都不愿意看到,因为我们的养老金就无法做到按时足额的发放了。
所以通过这以上三个方面分析,其实是很难做到5000元以上,养老金个人不涨养老金2000元以下,退休老人多涨养老金。根据现行养老保险的基本原则,多缴多得长缴长得晚退多得。相对来讲,这样的方式还是比较的公平合理,也都能够从一定程度上促进,人们更加愿意参加社保奠定一个重要的基础,所以说不会按照我们想象当中的去调整养老金,而且在调整养老金的过程中都是一视同仁的。
感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家。
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