近日有网友发帖称,只有正在经历失业的人才知道找工作有多难。今天翻了翻之前加的猎头,看她有没有工作机会推荐,没想到她也失业了,她说她后续不准备干猎头了,我问她为啥,她说现在企业招人的标准太高了,既要又要还要,很难有候选人都能满足,满足不了,企业又不要,这样自己的业绩也完不成,更不要说挣钱了。
所以啊,以后失业将常态化,每个人都要想办法搞一个副业才好,你们有什么好的副业推荐吗?
- 这究竟是咋回事?
我们来细细看看网友提供的这份聊天记录。
这是一段简单的对话,估计该网友并没有截图完整。但是这几句简单的对话,已经很有冲击力了。该网友问猎头有没有工作介绍,结果对方的回应却是自己也被优化了,正在失业中。
而据该网友补充介绍,该猎头因为完不成业绩而被优化,称现在企业招人的标准太高了,既要又要还要,很难有候选人都能满足。
- 针对此事,网友们迅速围观,纷纷议论。
有网友直言,说实话,现在的猎头水平极其低下,也难怪做不好。
有网友表示,用参差不齐更准确。见过有水平的,也遇到过跟HR一样,不懂装懂评价候选人的。
有网友现身说法,职场15年遇到的猎头也有几百个,通病是不清楚企业要啥样的人,不清楚应聘者干过什么能干什么。
有网友追问,是现在找工作的变少了?工作不易,且行且珍惜!
- 说到猎头,大家都以为高大上。其实,当前的猎头公司多半也是举步维艰,哀鸿一片。
受当前经济下行形势影响,整个猎头行业所面临的困境是突出的。由于宏观经济的不确定性和下行压力,企业对高端人才的需求有所减少,导致猎头行业的职位数量下降。CGL Consulting发布的求职报告显示,2024年一季度中高端市场新增职位需求量同比去年下降了25.2% 。
正因为如此,对于企业而言,当前就是甲方市场,可以大把地选择和挑剔。于是,企业招聘更加谨慎:在当前经济环境下,企业在招聘决策上更加慎重,招聘流程变长,无形中提高了招聘门槛。
在这种用人环境下,倒逼猎头行业加剧内卷,竞争日益激烈,尤其是在一些热门领域,如互联网、人工智能等。猎头公司需要提供更专业、更精准的服务来吸引和保留客户 。其次相当比例的猎头公司在收费标准,保证期,等合同条款上做出大幅度让步,以期获得企业合约。
根据统计数据,猎头行业的市场规模从2022年的600亿降到了2023年的420亿,而且2024年的数据预计会进一步下滑。这表明,尽管猎头行业的盘子仍然足够大,但市场规模正在萎缩,且竞争变得更加激烈,有10%的猎企倒闭,猎头顾问人数下降20%,显示出猎头行业正在经历一次洗牌 。
随着产业结构的调整和市场需求的变化,猎头公司需要不断适应新的人才需求,例如在新能源、数字化服务等领域开拓新的业务机会 。
而猎头公司在未来要想取得快速发展,必须做到精准招聘,这就要求要储备对应行业的资深人才,才能显得更加专业,知道企业究竟需要怎样对口的人才,以适应不断变化的市场需求。
总之,时代淘汰谁都不会打招呼。曾经求职者眼中高大上的猎头,也同样如此。对此,你怎么看呢?
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