中央定调！弹性退休落地，1968年出生的男性，啥时能办理退休？

2025年1月1日，由人力资源和社会保障部，中央组织部，财政部三部门联合下发《实施弹性退休制度暂行办法》这则办法主要是延续《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》同时也是延续《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》相配套和完善的政策，那么我们通过暂行办法当中，可以看到如何去申请弹性退休，无论是提前退休还是延迟退休，都做出了具体的说明。

如果自己是1968年出生的男性，自己究竟是什么时候办理退休呢？其实根据这个延迟退休的对照表，我们不难发现，如果作为1968年1月份到4月份出生的男性，原则上就需要延迟10个月的时间退休，如果是作为1968年5月份到8月份出生的男性，原则上就需要延迟11个月的时间退休，如果自己是9月份到12月出生的男性，原则上就需要延迟12个月的时间办理退休。而这个延迟时间，实际上对应的就是到龄正常法定退休年龄退休。

那么我们有了弹性制度的落地实施，也就是说我们的选择更加的广泛，因为你能够选择到龄正常退休，也可以选择弹性提前退休，甚至还可以选择弹性延迟退休，当然具体该如何，选择根据个人的实际意愿来选择，我们可以举一个简单的例子，假设你是1968年12月出生的人，原则上按照正常的法定退休年龄就需要延迟12个月办理退休，也就是说到61周岁的年龄办理退休，而61周岁就是你的正常退休年龄。

那么如果我们选择弹性提前退休，虽然说在办法当中规定弹性提前退休，最长的时间不超过三年。但是我们对于1968年12月出生的男性是不能够提前三年退休的，因为如果说按照61岁提前三年退休，就相当于变成了58岁退休，是早于了原来的法定退休年龄，这个是不允许的，因为弹性提前退休，它是有明确规定的，虽然说最长不超过三年，但是不得早于，原来的法定退休年龄，也就是男性60周岁的退休年龄，所以说选择弹性退休，只能够弹性提前一年的时间，也就是60岁退休。

如果选择弹性延迟退休，那么根据暂行办法当中的明确规定，也是最长不得超过三年的延迟时间。但是延迟退休它有一个前置条件就是，必须跟所在工作单位协商一致以后才能够去申请延迟退休。且自己不能是公务员，或者说是国有企事业单位的领导岗位和管理岗位。才具备申请弹性，延迟退休的基本条件，当然弹性延迟退休最长三年，也就是你61岁的时候申请延迟退休，最晚也就是64周岁办理退休，享受养老金的待遇。

所以根据弹性退休的暂行办法，我们不难发现，如果作为1968年出生的男性，原则上他的退休范围就是在60岁到64岁之间。而且60岁到64岁之间，任意的年龄都能够选择退休，尤其是提前退休，完全是取决于个人自主的意愿，作为工作单位是不能够违反员工的本人意愿。

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