套壳AI公司，骗了800名员工和200只猫｜深氪lite

忙忙碌碌一整年，还被公司骗了钱。

这句话，成了昔日的上海明星公司、号称要在AIGC、云计算等领域投资几十亿的“极目银河”，旗下850多名员工的真实写照。

多名“极目银河”前员工告诉智能涌现：算上欠薪、赔偿、报销款，员工普遍被拖欠的金额大多在10万元之上，“都申请了个人仲裁，但因为案子被有关部门接管了，只能等。”

“极目银河”的暴雷发生在2024年6月，其过程极具戏剧性——CEO陈群在自己租来的别墅中留下一封自白信后消失，信中写道：“（我）是个诈骗犯......（公司）合计有62亿的资金缺口”。

陈群在别墅里留下的自白书

在智能涌现获取的一份公司介绍中，“极目银河”声称将成为世界一流的创客社区，商业模式为“创业孵化+创新赋能”；暴雷后，员工才明白，原来公司所谓的投资、孵化，竟是创始人用来吸纳钱款的骗局。

暴雷后，“极目银河”迅速溃散。遭殃的，只有850名员工，还有280多只猫。

是的 ，还有猫。

在“极目银河”的产业版图里，还承包了一家流浪猫基地。我们不清楚这一投资是否是创始人陈群塑造人设的手段，但一名前员工告诉我们，公司不少人出去谈合作时，会提及这笔资助，“会让人觉得我们是一家非常有爱心的企业。”

“绿洲”宠物基地里的猫 智能涌现拍摄

当骗局崩塌，人跟猫都深陷窘境。

这家位于上海奉贤的猫基地负责人告诉智能涌现，基地一年的租金高达200万，高峰期时，这里收养了1000多只流浪猫。在极目银河暴雷后，基地的资金链一度濒临断裂，剩下的280只猫一度面临弃养。

（为了解困，该基地近几个月艰难找到了新的资方接盘，如今业务转型为宠物疗愈品牌“自然心生”，感兴趣的朋友可以搜索“自然心生”公众号/小程序，给流浪猫们一份支持。）

极目银河位于奉贤的宠物基地“绿洲” 智能涌现拍摄

至于员工，我们在初期访谈时，心里始终会有疑惑——高峰时，“极目银河”员工一度膨胀到1000多人，硕士学历比例达65%，还有不少来自于字节、腾讯、百度、B站等大厂背景的中层加入。

可“极目银河”和它的创始人陈群，在行业内几乎没有知名度，这样一家套壳公司，为何会吸引到大批背景良好、经验丰富的职场人加入，并最终掉入陷阱？

随着对这场骗局抽丝剥茧，我们发现，“极目银河”的骗术颇具迷惑性，堪称“连环套”。

从画大饼、造人设、到找权威背书、“左手挪右手”……“极目银河”几乎穷尽了一家商业公司可以用到的欺瞒手段，从一家鲜有人知的空壳公司，摇身一变，成了涉足十几个新兴高科技产业，动辄投资上亿的独角兽。

为此，我们“解剖”了这个可能是2024年最具迷惑性的企业骗局，将其中的骗术一一罗列，制作成一份“求职避雷指南”，助你在即将到来的2025年，见招拆招。即使一不小心踏入职场圈套，希望你也能尽早识破，及时抽身。

01 骗术一：虚张声势的CEO，造人设、找背书

求职者入职一家公司的第一步，自然是了解公司和创始人的背景，诱骗在此时已经开始。

对于几乎没有行业知名度的“极目银河”和创始人/CEO陈群来说，虚张声势，是最好的掩饰。

“入职的时候，我就听说老板是红色背景。”有多位极目银河的前员工告诉智能涌现。

在流传的创始人陈群身世故事中，还有更具体的版本：“红三代”、“江苏某市首富之子”、“经某抗美援朝大将军搭桥、招商引资来创业”。

“极目银河”折页上对陈群的夸张宣传 智能涌现拍摄

甚至在面试时，HR们会给候选人隐晦透露，陈群是身价几十亿的老板，资金方面“完全不用担心”。

就是这些传言，让一部分员工心底的疑惑，先有了第一层解答：为什么公司寂寂无名，但看起来又声势十足，原因是：“要低调”。

而事实上，这些光鲜的背景，是陈群有意营造的人设。

据智能涌现了解到，在“极目银河”内部有一个小部门，专为给陈群在内的高管研究如何“买奖”。

在官方宣传折页上，陈群有着相当唬人的title——他是“五四青年奖获得者、中国国际经济技术促进会荣誉会员、中国管理科学研究院行业发展研究所名誉所长、2014中国经济人物”……

可据我们查证，这些奖项大多数纯属捏造——五四青年奖并不存在，实则为中国青年五四奖章；所谓的中国国际经济技术促进会、中国管理科学研究院行业发展研究所，在全国组织机构代码管理中心上查询，都提示并不存在。

那么，陈群到底是谁？

智能涌现经多方求证，才勉力拼凑出其真实身份——陈群真实籍贯是浙江台州，并非传言中“江苏某富二代”。最初，陈群只是一名在江苏开装修公司的小老板，十年前，他一步步靠银行贷款、P2P、区块链等业务敛财，才有了第一桶金。

如果人设容易破，陈群更高深的包装手段，是拉来了政府背书。

2023年，一座“极目产业园”在上海某郊区建起，产业园有两栋楼，中间用了整整一层楼的健身房作为连接，有知情人士称，装修是最高规格推进，单单装修就花费了四千万。

在智能涌现获取的一份陈群与投资人们的演讲录音中，陈群夸口称——上海市级、区级、镇级政府，每年给到“极目银河”的创新扶持资金达到4000多万，“这个（科技）项目给几十万，那个项目给一两百万”。

这并没有得到相关政府方的证实，但肉眼可见的是，在2023年下半年至2024年中暴雷期间，“极目银河”公司内，红色的欢迎横幅时常高高悬挂。

“大家从横幅上看到的title，大到某位副市长、某位区委常委，小到全国各地的文旅局局长”，一位员工对智能涌现表示。

极目银河产业园 智能涌现拍摄

“为什么极目银河能在上海这个区落下来？为什么政府会给他们提供了两栋楼？有没有经过背调？”一位“极目银河”中管连续抛出了三个疑问——

现实是，“极目银河”选定的这个上海郊区地处偏远，当地几乎没有什么高新科技企业，更鲜少有“极目银河”这种能帮忙解决千人就业的科技公司。

在各地政府如今迫切寻找科创转型的当下，“极目银河”这类企业切中科创属性、以及解决就业的需求，存在着很强的迷惑性。

“CEO跑路事件”发生之后，极目产业园门口的灯带招牌被当地快速拆除，园区被锁 智能涌现拍摄

从家境显赫的创始人、气派的办公场所、再到营造政府托举的政企关系网，至此，“极目银河”制造了一个极具迷惑性的华丽外壳。而这些都是骗取员工信任的诱饵，一层一层，引人上钩。

一位出身大厂的中层向智能涌现直言当时他的判断——“骗子公司哪需要这么大费周章做局？”

02 骗术二：架构冗余，“表演式”工作

当求职者被华丽的包装迷惑，进入公司后，“极目银河”还会接着给员工营造一种虚幻的职场氛围。

“极目银河”成立于2023年2月。多名员工表示，公司在创业的一年半以来，对外宣称的十几个项目中，有2/3都属于“没什么营收、难以覆盖正常人力成本”的状态。

不过，对处于创业阶段、摸索业务的初创公司来说，收入有限也算正常；但匪夷所思的地方在于，在业务还未见起色时，“极目银河”就招揽了一个巨大、冗余的销售团队——超过150人，占公司整体的1/4。

有员工向智能涌现介绍了具体团队规制：“极目银河”的销售体系分为东西南北中五个区，每个大区不仅设立设立大区总监，还有所谓大客户经理；这些总监和经理，又下设各种助理；

此外，每个销售大区又设专门的“CMO助理”，这些人的作用是，“以CMO的分身，在全国行使权利，去签合同、做业务”，该公司的CMO曾解释道。

在这种草台班子风格的管理下，员工很快发现了问题——这一庞大的销售队伍，日常看起来像是在“扮演工作”：“150个人经常到处出差，和各地‘做公关’，说是拿项目，飞机来回，在一个地方酒店住个三五天，丝毫没有一个公司该有的成本思维”。

团队组建毫无章法，产品交付更是粗制滥造。

以“极目银河”人数最多的元宇宙业务为例，他们的业务是，与景区合作，让游客扫描景点上的二维码，体验AR元宇宙，每次收费10元。

不过，曾有员工实地调研过这一业务在景区的实际效果，“交付的设计、交互效果很差，很难让用户真正产生付费意愿，这套东西腾讯之前就玩烂了”。

“极目银河”的元宇宙业务成果图和产品图展示

尽管如此，在陈群向投资人演讲时，这一业务变成了——“他们和全国几千家头部景区达成深度合作”。

一名员工曾经翻看过公司与景区具体的签约合同，发现合同上的落款基本都是不知名的乡村景区，“什么重庆的玫瑰园，乡下的小景区，听都没听过的”。

更令人匪夷所思的是，“极目银河”对于销售团队的管理是“签军令状”——让每个事业部的销售签署文件，承诺要在2024年内完成项目几十到几百万不等的营收或回款，并签署身份证的后两位。

“我当时看完就呵呵一笑，这就像是一场表演，你签与不签都是一样的，因为上面没有任何惩罚约束机制”，一位员工表示。

“极目银河”销售团队需要签署一份“军令状” 由员工提供

草台班子般的管理、表演式的业务推进，是许多员工入职之后的一致感受。

当然，你可以把这些归结为一家初创企业的管理疏漏，但要切记，如果一家公司在人力支出等成本上大手大脚，却又看不到成形的产品、可观的营收，就算有融资，也绝不是一个健康的状态。

当我们回到一家企业的立身之本，看看“极目银河”究竟在做什么？有什么产品？更令人觉得荒唐的故事接踵而至……

03 骗术三：千疮百孔的业务，除了吹牛，啥都没干成

在创始人、企业背景、团队架构上完成部署后，“极目银河”开启了骗局的关键环节：无限拓张业务版图，以达到吸纳融资目的。

多名员工记得，陈群对于“极目银河”的规划相当夸张——在他口中，2023年要计划投12个项目、2024年还要再投50个项目。

营收上，陈群夸下海口，“2023年营收9个多亿”，“未来要上市，成就千亿、万亿市值”。

可陈群想要如何实现这个目标呢？那便是——无休无止的业务摊大饼，堆砌风口。

如果你还记得《西虹市首富》电影中“王多鱼投项目”的情节，同样的荒诞故事，充斥在“极目银河”创业历程中。

有员工向智能涌现梳理，“极目银河”的业务逻辑相当简单粗暴，有些是“什么火做什么”，有些则是数位高层们拍脑袋，“想做什么就做什么”。

他们的业务范围从宠物电商、到元宇宙、到数据中心、到AI应用，甚至还有泳池卫士、招聘软件、贷后管理等等非风口型细分业务......各大业务之间很难看得到实际关联。

“极目银河”业务分布状况

曾有一名中层看到过“极目银河”的项目立项书，当中连最基础的商业目的、市场分析、竞品调研都没有，只有几张薄薄的excel表格。

在Excel表格里，公司管理层们只填了几道商业公式——“某某转化率为正，最后一算，得出的结论是能盈利”。

这位中层对智能涌现表示，“极目银河的商业书反而不像是一份商业论证，更像是小学生算术题，结果都是，又赚钱又好”。

而更荒诞的是，任一新业务的做与不做，几乎都是陈群一人拍脑袋的决定，或者是其与公司的四名高管（CMO、CFO、CIO），在上海别墅里的德扑桌上决定的。

陈群所租住的上海东方别墅 智能涌现拍摄

比如，智能涌现了解到，“极目银河”旗下的蓝领灵活用工SaaS项目”，项目源起便是——该项目其负责人，开会时向陈群拍胸脯，“只要投钱，创业一年就能完成5个亿收入、2025年完成25个亿收入，未来能养活整个集团”。

但当这些科技项目落地，大多数都被验证并没有独立存活的能力，当中可笑的商业逻辑，很快被部分员工看出端倪——“2024年还在做传统的人力资源外包，不管是价格、资源、系统，都没有别人的优势”，这位员工评价道。

北京市盈科（广州）律师事务所宋竟一律师也和我们谈到，员工在求职时，最好能了解清楚公司的主营业务，营收来源等信息，尤其要注意的是，如果发现公司有刑事风险业务时，务必提高警惕，因为明知对方从事犯罪活动而为其提供帮助，也会构成共犯。

“我接触过一些理财公司都是空壳，后来暴雷，员工作为业务员也被判刑了。”宋竟一律师谈到，她提醒道，求职者可以在国家企业信息公示系统等网站上进行检索（可以点击下方小程序），确认公司是否有涉诉。

04 骗术四：骗子的穷途末路——向员工伸手要钱

2023年，创业早已不是一呼百应的时候，更不用提“极目银河”这种粗暴的孵化方式。眼见靠项目融资无法获利，陈群开始思考最后的脱身方式。

可让谁都没想到的是，陈群竟然盯上了员工的口袋，他开始通过公司项目，向员工伸手要钱。

多名“极目银河”前员工向智能涌现表示，“极目银河”以及陈群旗下的理财公司，有一条隐秘的试用期转正途径，是购买陈群金融公司开发出的理财产品，年化率6%，看上去比大多理财收益都高。

陈群金融理财产品合同（部分节选）

为了工作转正，也为了所谓的收益，部分员工购买了20万元-200万元不等的份额。

不仅仅是基层员工，陈群更是磨刀霍霍杀向管理层。

数名“极目银河”中层向智能涌现表示，2024年年初，陈群就曾以“投资新型理财”、“公司资金紧俏”、“个人项目需要周转资金”等各式借口，借走公司管理层员工们70万-500万不等的高额资金。

这一切，正发生在陈群“金蝉脱壳”前的数月。

出钱的，有跟陈群相处多年、极目银河的二把手，此人甚至抵押了一处房产套现；此外，还有患病需要钱治疗的管理层员工。

而为了让借钱行为更有说服力，陈群向这些员工持续释放各种烟雾弹，比如，“公司马上会有一笔3500万元的股权融资兑现”等等。

蹊跷的是，在借钱期间，陈群突然变得行踪神秘——比如，以“肺炎”为由推辞年会等集体活动，也鲜少在公司中露面。同时，公司还传出了他与妻子秘密离婚的消息。

最终，员工买下的理财，高管借出去的钱，都随着陈群的消失付诸东流。

如果说员工们对于这些隐秘的迹象后知后觉，也算正常，但还有更多摆在台前，早应引起警觉的蛛丝马迹。

比如，智能涌现发现，陈群旗下的所有公司，不管是金融公司“明暄基金”、或是“极目银河”集团旗下多家公司，法人和最终受益人都不是陈群本人，而是他指定的高管或者亲信。

“或许他最初在设计法人结构时，已经想到把自己摘出去了，因为法人要承担风险”，一名员工据此推测。

与此同时，陈群名下的所有公司，认缴资本基本都达到几百、几千万，但实缴资本要么是0，要么远低于认缴资本。

宋竞一律师向智能涌现表示，她接触过的大部分诈骗类公司，最大的特征基本便是空壳公司，法人、股东东都是代持状态，这同样应成为求职时判断公司的一项关键参考。

直到现在，陈群依然下落不明，员工们猜测他大概率已经不在国内，也不再对讨回拖欠的薪资抱太多希望。

有员工对我们忿忿地表示：“一定把这个故事写出去，这公司是个大坑，至少让其他人别再踩坑了。”

在前文提到的自白书中，陈群写到了下一步规划——“还不如出去闯一闯，说不定有朝之日能给大家挽回点损失”。

智能涌现搜索到的陈群微信朋友圈封面，是一个人的背影，决绝地朝着沙漠深处走去。不知此时的陈群，是否也同样行走在一片蛮荒之中。

陈群的朋友圈封面

05 小结

对应前文的四种骗局，我们尝试总结了一些对策，未必能保你万无一失，但至少能作为一种提醒：

1、不要轻信所谓的“背景硬”创始人&CEO。

行胜于言，评断一位企业掌舵者是否有长久的生命力，要看他做了什么，而不是看他得过什么奖，吹过什么牛。

对故弄玄虚的说辞，要多求证，要学会使用工具——小红书、脉脉、各类XX查，如果一个创始人/一家企业除了花里胡哨的奖项和title外，没有其他存在感，那更要提高警惕——越漂亮的蘑菇，毒性越大。

2、多和其他部门的同事交流，尤其是销售团队。

如果你是个i人，不想在公司里交朋友，那就多看看公司的大群人数是否会剧增——当一家企业在业务还未成形时，便盲目扩张团队，这本身就是危险信号。

想最快速度了解公司业绩如何？建议你多找销售同事聊聊。销售是一家企业输血的血管，产品卖得好不好，客户是否买单，之后的销售前景如何……这些衡量企业经营健康度的核心指标，销售都有第一手感知。

3、公司又搞新业务？看看这个赛道第一名活得如何

“极目银河”一口气要孵化/投资十几个行业，这本身就是个极度反常的做法，最简单的甄别方法，就是了解一下行业中已有玩家的生存状况，比如元宇宙、人力资源这一类，很容易就能摸清这些行业的瓶颈。

各位求职者更需要清楚的是：眼下的经济环境，收缩、维稳是主旋律，如果一家公司突然振臂高呼扩张，更要多打几个问号。

4、留心一些公司的反常现象

例如创始人/CEO长时间消失，重要场合不露面，有突然离婚传闻等（会是转移资产的迹象）；并且开始拖欠工资，报销下不来……

5、公司说：买自家理财产品才能转正？

快跑。 ‍

来源 | 智能涌现（ID：AIEmergence）

作者 | 邱晓芬 乔纳斯 ; 编辑 | 虾饺

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