开头表态:
“走读干部”现象,即部分公职人员不在工作所在地常驻,导致工作时间内岗位空缺、工作效率低下的问题。干部“走读”,走散了思想,走坏了形象,走丢了民情,走失了为民服务的责任,疏远了党群干群关系。对于“走读式干部”带来的危害我们要高度重视,加以规范。
分析原因:
第一,干部思想不过关。部分干部可能将基层工作视为跳板,心不在岗,没有真正意识到基层工作的重要性,缺乏对基层工作的热情和责任感,长期迟到早退、不在岗,是对工作的不负责任,也是对公众信任的辜负。
第二,生活设施不完善。客观来讲可能是因为缺少完备的基础设施,导致干部不得已回家或归城居住,也是亟待解决的问题。
第三,相关监管不到位。对于干部迟到、早退、脱岗问题缺少明确的考勤制度规范,才让很多干部钻了空子,影响了工作的正常开展。
对策:
善除害者察其本,善理疾者绝其源。面对当前的问题,我们必须去思考如何改变现状,让“走读”“走不了、不好走”,还需八方合力。
第一,思想上加强对基层干部的教育。通过定期开展党史教育活动,强化干部的服务意识,提高他们的职业素养和责任意识。让干部深刻理解自己的职责和使命,明确自己的工作目标和任务,增强为民服务的意识和能力。
第二,政策上建立基层干部管理制度。加强对干部在岗情况的督察,确保干部在工作时间内全职在岗。对存在“走读”等迟到早退行为要严肃处理,建立健全问责机制。也可以鼓励群众对政府工作进行监督,让群众能够及时反映问题,对干部的工作进行评价和监督。
第三,物质上改善基层干部的生活条件。如为他们提供安全、舒适、便利的宿舍,配备床铺、桌椅、网络等基础生活设施,让干部能够安心居住,减少干部的后顾之忧,多措并举满足基层工作人员的物质与精神文化需求。
总结:
让干部“走读”变“住读”,真心、安心、用心地“守”在百姓身边、“住”进群众心里,更应从需求出发解决根本问题。干部拥有享受家庭温暖的权利,不能过分要求而增加基层党员干部负担和压力,因此对整治干部“走读”现象,政策制定应更具合理化、科学化和人性化,在为民服务和陪伴家庭之间寻找恰当的平衡。
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