结构化面试：“走读干部”，你怎么看？

开头表态：

“走读干部”现象，即部分公职人员不在工作所在地常驻，导致工作时间内岗位空缺、工作效率低下的问题。干部“走读”，走散了思想，走坏了形象，走丢了民情，走失了为民服务的责任，疏远了党群干群关系。对于“走读式干部”带来的危害我们要高度重视，加以规范。

分析原因：

第一，干部思想不过关。部分干部可能将基层工作视为跳板，心不在岗，没有真正意识到基层工作的重要性，缺乏对基层工作的热情和责任感，长期迟到早退、不在岗，是对工作的不负责任，也是对公众信任的辜负。

第二，生活设施不完善。客观来讲可能是因为缺少完备的基础设施，导致干部不得已回家或归城居住，也是亟待解决的问题。

第三，相关监管不到位。对于干部迟到、早退、脱岗问题缺少明确的考勤制度规范，才让很多干部钻了空子，影响了工作的正常开展。

对策：

善除害者察其本，善理疾者绝其源。面对当前的问题，我们必须去思考如何改变现状，让“走读”“走不了、不好走”，还需八方合力。

第一，思想上加强对基层干部的教育。通过定期开展党史教育活动，强化干部的服务意识，提高他们的职业素养和责任意识。让干部深刻理解自己的职责和使命，明确自己的工作目标和任务，增强为民服务的意识和能力。

第二，政策上建立基层干部管理制度。加强对干部在岗情况的督察，确保干部在工作时间内全职在岗。对存在“走读”等迟到早退行为要严肃处理，建立健全问责机制。也可以鼓励群众对政府工作进行监督，让群众能够及时反映问题，对干部的工作进行评价和监督。

第三，物质上改善基层干部的生活条件。如为他们提供安全、舒适、便利的宿舍，配备床铺、桌椅、网络等基础生活设施，让干部能够安心居住，减少干部的后顾之忧，多措并举满足基层工作人员的物质与精神文化需求。

总结：

让干部“走读”变“住读”，真心、安心、用心地“守”在百姓身边、“住”进群众心里，更应从需求出发解决根本问题。干部拥有享受家庭温暖的权利，不能过分要求而增加基层党员干部负担和压力，因此对整治干部“走读”现象，政策制定应更具合理化、科学化和人性化，在为民服务和陪伴家庭之间寻找恰当的平衡。