四川
□赖芳杰
辛苦劳动，得到的“工资”竟然是限时使用的消费券？据华商报，1月4日，吉林长春的一名网友发文吐槽称，公司用消费券代替工资，甚至消费券还存在使用日期、地点的限制。
长春一公司发消费券代替工资 图据网络
涉事企业印发的《员工“消费券”使用细则》显示，本次发放的员工“消费券”可用于指定商场消费，缴纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位。
对此，长春市人社局及法律咨询热线明确表示，在员工不同意的情况下，这样做是不可以的，员工有权拒绝，要求企业正常开工资。
在法定工资上“偷梁换柱”，还不止消费券的“花样”。上个月，郑州一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制。对此，郑州市人力资源社会保障服务热线的工作人员回应，该企业行为不合法，员工可以进行投诉。2023年，一名求职者称自己在面试江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是用积分代替，“每日授予100积分，每3000积分折算为一个整月的工资。”
劳动薪酬受法律保障，是一件严肃的事情。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里明确指出了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。《工资支付暂行规定》第5条规定，工资不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。此外，加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
对于个别企业在工资上动“歪脑筋”，损害劳动者利益的违法行为，员工要敢于“说不”，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。相关部门也应加强用人单位监督检查，对用人单位开展守法诚信等级评价。用人单位更不能为所欲为，想当然替员工“做决定”，损害劳动者权益，进而引发劳动争议。
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