培育合规文化增强高质量发展支撑

守法经营是任何企业都必须遵守的原则，企业只有依法合规经营才能行稳致远。中国航空工业集团华燕积极培育“守法合规，行稳致远”的合规文化，通过完善合规管理体系、强化法治合规教育、协调资源配置等，实现全员从“要我合规”向“我要合规”“共同合规”不断转变，努力提升公司依法治企能力和合规管理能力，维护公司良好声誉和品牌价值，推动公司高质量发展。

增强法治意识 强化合规思维

公司的稳健发展离不开坚实的法治基础和严谨的合规保障，华燕倡导每一位员工都是法治合规的践行者和传播者。

华燕通过领导干部集中学法、任职前法治谈话、新员工入职法治合规教育、经营管理人员专业法律培训等，形成领导干部带头学，全体员工齐参与的良好学习氛围，进一步增强全员法治合规观念。实际案例让抽象的法律条文变得鲜活易懂，使员工直观感受到违法违规行为可能带来的严重后果，从内心深处敬畏法律，自觉将法律要求融入日常工作行为中。

华燕除了集中培训外，充分利用企业微信、微信公众号等线上学习平台，搭建起法治合规学习专区，定期推送丰富的法治合规知识内容，方便职工随时随地学，同时利用商网平台设置学习打卡、在线测试等，激励员工积极参与学习，并及时检验学习成果，确保员工对法律法规的掌握程度不断提升，在日常工作中做到依法办事，明确合规界限，自觉将法律法规和规章制度作为自己的行为准则。

构建合规体系 强化风险管控

合规管理是企业切实有效防范经营风险的关键制度性措施，是新形势下持续健全公司治理，确保企业良性循环、稳健发展的迫切需要，是一件“必须要做、并且一定要做好”的事。华燕建立了与公司高质量发展相匹配的合规管理规章制度79项，重点业务领域合规管理指引16项，明确合规建设目标，为国家治理体系和治理能力现代化建设夯实基础。

华燕根据适用范围、效力层级分为基本管理制度、专项制度、操作制度三级，将合规管理与业务发展紧密结合、合规管理制度与业务流程有效衔接、合规管理体系与现有风控、内控体系有机融合，合规要求嵌入经营管理各领域各环节，有效推动合规管理与经营发展深度融合。同时定期进行制度执行情况自查，根据制度自查情况制定规章制度建设计划，进行规章制度立改废，确保每一项业务活动都有法可依、有章可循。

华燕以规章制度和合同管理为抓手，细化审批流程，明确每一节点的审批义务，不断探索兼顾效率与规范的合规管理流程。制定了《中国航空工业集团华燕合规义务/风险清单》并不断进行梳理、更新、迭代，整理出涉及公平竞争、商业伙伴、出口管制与经济制裁等15个方面共1333项合规义务/风险，进一步细化补充合规义务及风险，并将每一项合规义务落实到具体的岗位，让每一个员工知道自己的合规管理职责；将合规风险识别纳入年度风险识别的范畴，让每一个部门都参与到识别合规风险的过程中，发挥集体的力量堵塞合规管理漏洞，切实防控合规风险。

法治兴则企业兴，合规强则事业强。华燕将紧紧围绕高质量发展主题主线，坚持底线思维，坚持穿透管理，坚持主动监测，以合规守法赋能公司高质量发展，真正让“守法合规，行稳致远”的合规文化落地生根。(张博欣 王瑾)